|
CHÍNH PHỦ |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 145/2020/NĐ-CP |
Hà Nội, ngày 14 tháng 12 năm 2020 |
Căn cứ
Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số
điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22
tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Bộ
luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ
Luật Đầu tư ngày 17 tháng 6 năm 2020;
Căn cứ
Luật Doanh nghiệp ngày 1 7 tháng 6 năm 2020;
Theo đề
nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Chính phủ
ban hành Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ
luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Nghị định
này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung về điều kiện lao
động và quan hệ lao động theo các điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động:
1. Quản lý
lao động theo khoản 3 Điều 12.
2. Hợp
đồng lao động theo khoản 4 Điều 21; điểm d khoản 1 Điều 35, điểm d khoản 2 Điều
36; khoản 4 Điều 46; khoản 4 Điều 47; khoản 3 Điều 51.
3. Cho
thuê lại lao động theo khoản 2 Điều 54.
4. Tổ chức
đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo khoản 4
Điều 63.
5. Tiền
lương theo khoản 3 Điều 92; khoản 3 Điều 96; khoản 4 Điều 98.
6. Thời
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo khoản 5 Điều 107, khoản 7 Điều 113, Điều
116.
7. Kỷ luật
lao động, trách nhiệm vật chất theo khoản 5 Điều 118; khoản 6 Điều 122; khoản 2
Điều 130; Điều 131.
8. Lao
động nữ và bảo đảm bình đẳng giới theo khoản 6 Điều 135.
9. Lao
động là người giúp việc gia đình theo khoản 2 Điều 161.
10. Giải
quyết tranh chấp lao động theo khoản 2 Điều 184; khoản 6 Điều 185; khoản 2 Điều
209; khoản 2 Điều 210.
1. Người
lao động, người học nghề, tập nghề theo khoản 1 Điều 2 của Bộ luật Lao động.
2. Người
sử dụng lao động theo khoản 2 Điều 2 của Bộ luật Lao động.
3. Các cơ
quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện quy định tại Nghị
định này.
Việc lập,
cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động tại khoản 1 Điều 12 của Bộ luật
Lao động được quy định như sau:
1. Trong
thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải lập
sổ quản lý lao động ở nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
2. Sổ quản
lý lao động được lập bằng bản giấy hoặc bản điện tử nhưng phải bảo đảm các
thông tin cơ bản về người lao động, gồm: họ tên; giới tính; ngày tháng năm
sinh; quốc tịch; nơi cư trú; số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân
hoặc hộ chiếu; trình độ chuyên môn kỹ thuật; bậc trình độ kỹ năng nghề; vị trí
việc làm; loại hợp đồng lao động; thời điểm bắt đầu làm việc; tham gia bảo hiểm
xã hội; tiền lương; nâng bậc, nâng lương; số ngày nghỉ trong năm; số giờ làm
thêm; học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; kỷ luật lao
động, trách nhiệm vật chất; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thời điểm chấm
dứt hợp đồng lao động và lý do.
3. Người
sử dụng lao động có trách nhiệm thể hiện, cập nhật các thông tin quy định tại
khoản 2 Điều này kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc; quản lý, sử dụng
và xuất trình sổ quản lý lao động với cơ quan quản lý về lao động và các cơ
quan liên quan khi có yêu cầu theo quy định của pháp luật.
Điều 4.
Báo cáo sử dụng lao động
Việc khai
trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại
khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người
sử dụng lao động khai trình việc sử dụng lao động theo Nghị định số 122/2020/NĐ-CP ngày
15 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về phối hợp, liên thông thủ tục
đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, khai trình việc
sử dụng lao động, cấp mã số đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, đăng ký sử dụng
hóa đơn của doanh nghiệp.
2. Định kỳ
06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử
dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục
I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp
huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng
lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ
công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban
hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông
báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng
đại diện.
Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao
động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập
nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định
này.
3. Định kỳ
06 tháng, trước ngày 15 tháng 6 và hằng năm, trước ngày 15 tháng 12, Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm báo cáo Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội về tình hình sử dụng lao động trên địa bàn thông qua Cổng Dịch vụ
công Quốc gia theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.
Trường hợp
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội không thể báo cáo tình hình sử dụng lao
động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy đến Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo
Nghị định này.
Hợp đồng
lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do
Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ
hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết tại khoản 4 Điều 21 của Bộ luật Lao
động gồm những nội dung chủ yếu:
1. Tên,
địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp theo giấy chứng nhận đăng ký doanh
nghiệp; họ tên, ngày tháng năm sinh, số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh
nhân dân hoặc hộ chiếu, số điện thoại, địa chỉ liên lạc của Chủ tịch Hội đồng
thành viên hoặc Chủ tịch công ty hoặc Chủ tịch Hội đồng quản trị.
2. Họ tên;
ngày tháng năm sinh; giới tính; quốc tịch; trình độ đào tạo; địa chỉ nơi cư trú
tại Việt Nam, địa chỉ nơi cư trú tại nước ngoài (đối với người lao động là
người nước ngoài); số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ
chiếu; số điện thoại, địa chỉ liên lạc; số Giấy phép lao động do cơ quan nhà
nước có thẩm quyền cấp hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao
động; các giấy tờ khác theo yêu cầu của người sử dụng lao động (đối với người
lao động là người nước ngoài) nếu có của người lao động được thuê làm giám đốc.
3. Công
việc được làm, không được làm và nghĩa vụ gắn với kết quả thực hiện công việc
của người lao động được thuê làm giám đốc.
4. Địa
điểm làm việc của người lao động được thuê làm giám đốc.
5. Thời
hạn của hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận tối đa không quá 36 tháng. Đối
với người lao động là người nước ngoài được thuê làm giám đốc thì thời hạn hợp
đồng lao động không vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động do cơ quan nhà
nước có thẩm quyền cấp.
6. Nội
dung, thời hạn, trách nhiệm bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của
doanh nghiệp đối với người lao động được thuê làm giám đốc và xử lý vi phạm.
7. Quyền
và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, bao gồm:
a) Cung
cấp thông tin cho người lao động được thuê làm giám đốc để thực hiện nhiệm vụ;
b) Kiểm
tra, giám sát, đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của người được thuê làm
giám đốc;
c) Các
quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật;
d) Ban
hành quy chế làm việc đối với giám đốc;
đ) Thực
hiện nghĩa vụ đối với người lao động được thuê làm giám đốc về: trả lương,
thưởng; đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; trang bị
phương tiện làm việc, đi lại, ăn, ở; đào tạo, bồi dưỡng;
e) Các
quyền và nghĩa vụ khác do hai bên thỏa thuận.
8. Quyền
và nghĩa vụ của người lao động được thuê làm giám đốc, bao gồm:
a) Thực
hiện các công việc theo hợp đồng lao động;
b) Báo
cáo, đề xuất giải pháp xử lý những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực
hiện công việc theo hợp đồng lao động;
c) Báo cáo
tình hình quản lý, sử dụng về vốn, tài sản, lao động và các nguồn lực khác;
d) Được
hưởng các chế độ về: tiền lương, thưởng; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
trang bị phương tiện làm việc, đi lại, ăn, ở; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,
bảo hiểm thất nghiệp; đào tạo, bồi dưỡng; chế độ khác do hai bên thỏa thuận;
đ) Các
quyền và nghĩa vụ khác do hai bên thỏa thuận.
9. Điều
kiện, quy trình, thủ tục sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động.
10. Quyền
và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động được thuê làm giám đốc
khi chấm dứt hợp đồng lao động.
11. Kỷ
luật lao động, trách nhiệm vật chất, giải quyết tranh chấp lao động và khiếu
nại.
12. Các
nội dung khác do hai bên thỏa thuận.
Nội dung
hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh
nghiệp do Nhà nước nắm giữ từ 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền
biểu quyết trở xuống thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 21 của Bộ luật
Lao động.
Mục 2. CHẤM
DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Ngành,
nghề, công việc đặc thù và thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 35 và điểm d khoản 2 Điều 36 của Bộ
luật Lao động như sau:
1. Ngành,
nghề, công việc đặc thù gồm:
a) Thành
viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa
chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay;
b) Người
quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng
vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
c) Thuyền
viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài;
thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước
ngoài;
d) Trường
hợp khác do pháp luật quy định.
2. Khi
người lao động làm ngành, nghề, công việc quy định tại khoản 1 Điều này đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động này thì thời hạn báo trước
như sau:
a) Ít nhất
120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao
động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;
b) Ít nhất
bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có
thời hạn dưới 12 tháng.
Điều 8.
Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
1. Người
sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại
Điều 46 của Bộ luật Lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên
cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định
tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật Lao động, trừ các
trường hợp sau:
a) Người
lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật
Lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội;
b) Người
lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục
trở lên quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động. Trường hợp được
coi là có lý do chính đáng theo quy định tại khoản 4 Điều 125 của Bộ luật Lao
động.
2. Người
sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại
Điều 47 của Bộ luật Lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên cho
mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều
34 của Bộ luật Lao động.
Trường hợp
người lao động có thời gian làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ
đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất
việc làm quy định tại khoản 3 Điều này ít hơn 24 tháng thì người sử dụng lao
động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất
bằng 02 tháng tiền lương.
3. Thời
gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian
người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian
người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về
bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi
trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trong đó:
a) Tổng
thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao
gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời
gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau,
thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để
điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an
toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo
quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian
ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều
111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1
Điều 115; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo
quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc
theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.
b) Thời
gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: thời gian người
lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời
gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo
quy định của pháp luật nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền
lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao
động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật
về lao động, bảo hiểm thất nghiệp.
c) Thời
gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao
động được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng
06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.
4. Xác
định thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động
quy định tại điểm a khoản 3 Điều này trong một số trường hợp đặc biệt:
a) Đối với
doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp
nhà nước, khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mà người lao động
có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu
vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp đó trước ngày 01 tháng 01
năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm hoặc trợ
cấp một lần khi phục viên hoặc trợ cấp xuất ngũ, chuyển ngành thì người sử dụng
lao động có trách nhiệm tính cả thời gian người lao động đã làm việc thực tế
cho mình và thời gian người lao động đã làm việc thực tế ở khu vực nhà nước
trước đó.
Thời
gian làm việc thực tế ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu
vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 gồm: thời gian làm việc thực tế ở
cơ quan nhà nước; đơn vị sự nghiệp công lập; tổ chức chính trị; tổ chức chính
trị - xã hội; đơn vị thuộc lực lượng vũ trang hưởng lương từ ngân sách nhà
nước; thời gian làm việc ở doanh nghiệp nhà nước.
b) Trường
hợp người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao
động kế tiếp nhau theo quy định tại khoản 2 Điều 20 của Bộ luật Lao động mà khi
chấm dứt từng hợp đồng lao động chưa được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp
mất việc làm thì thời gian thực tế làm việc cho người sử dụng lao động là tổng
thời gian làm việc theo các hợp đồng lao động trừ thời gian làm việc thực tế
theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của hợp
đồng lao động vi phạm pháp luật hoặc công việc đã giao kết trong hợp đồng lao
động là công việc mà pháp luật cấm, hợp đồng lao động mà người lao động bị xử
lý kỷ luật lao động sa thải, hợp đồng lao động mà người lao động đơn phương
chấm dứt trái pháp luật (nếu có).
c) Trường
hợp người lao động tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã theo phương
án sử dụng lao động quy định tại khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động sau khi
chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh
nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản thì người sử dụng lao
động có trách nhiệm xác định thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho
người sử dụng lao động để tính trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm như
sau:
c1) Trường
hợp hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9
và 10 Điều 34 của Bộ luật Lao động thì thời gian người lao động đã làm việc
thực tế cho người sử dụng lao động được tính trả trợ cấp thôi việc là tổng thời
gian làm việc thực tế theo các hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động
trước và sau khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại
hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản.
c2) Trường
hợp hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật
Lao động thì thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao
động được tính trả trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian làm việc thực tế theo
các hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động sau khi chia, tách, hợp nhất,
sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền
sở hữu, quyền sử dụng tài sản. Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho
người sử dụng lao động được tính trả trợ cấp thôi việc là thời gian làm việc
thực tế theo các hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động trước khi chia,
tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;
chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản.
c3) Người
sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc đối với cả thời gian người
lao động làm việc tại khu vực nhà nước mà được tuyển dụng lần cuối trước ngày
01 tháng 01 năm 1995 vào doanh nghiệp trước khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập;
bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu,
quyền sử dụng tài sản theo quy định tại điểm a khoản này.
5. Tiền
lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm được quy định như sau:
a) Tiền
lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân
của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc,
mất việc làm.
b) Trường
hợp người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao
động kế tiếp nhau theo quy định tại khoản 2 Điều 20 của Bộ luật Lao động thì
tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình
quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng
lao động cuối cùng. Trường hợp hợp đồng lao động cuối cùng bị tuyên bố vô hiệu
vì có nội dung tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công
bố hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể thì tiền lương làm căn cứ
tính trợ cấp thôi việc do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối
thiểu vùng hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể.
6. Kinh
phí chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm đối với người lao động được
hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh hoặc kinh phí hoạt động của người sử
dụng lao động.
Mục 3. XỬ
LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU
Điều 9. Xử
lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần
Việc xử lý
hợp đồng lao động vô hiệu từng phần tại khoản 1 Điều 51 của Bộ luật Lao động
được quy định như sau:
1. Khi hợp
đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần, người sử dụng lao động và người
lao động tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô
hiệu cho phù hợp với thỏa ước lao động tập thể và pháp luật.
2. Quyền,
nghĩa vụ và lợi ích của hai bên trong thời gian từ khi bắt đầu làm việc theo
hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi hợp đồng lao động được
sửa đổi, bổ sung thì được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp
dụng, trường hợp không có thỏa ước lao động tập thể thì thực hiện theo quy định
của pháp luật.
Trường hợp
hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu có tiền lương thấp hơn so với quy định
của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì hai bên
phải thỏa thuận lại mức lương cho đúng quy định và người sử dụng lao động có
trách nhiệm xác định phần chênh lệch giữa tiền lương đã thỏa thuận lại so với
tiền lương trong hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để hoàn trả cho người
lao động tương ứng với thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao động bị tuyên
bố vô hiệu.
3. Trường
hợp hai bên không thống nhất sửa đổi, bổ sung các nội dung đã bị tuyên bố vô
hiệu thì:
a) Thực
hiện chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Quyền,
nghĩa vụ, lợi ích của hai bên từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị
tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện
theo khoản 2 Điều này;
c) Giải
quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 8 Nghị định này;
d) Thời
gian làm việc của người lao động theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu
được tính là thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động để
làm căn cứ thực hiện chế độ theo quy định của pháp luật về lao động.
4. Các vấn
đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần thuộc thẩm
quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.
1. Khi hợp
đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ, người lao động và người sử dụng lao
động ký lại hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.
2. Quyền,
nghĩa vụ và lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng
lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi hợp đồng lao động được ký lại thực
hiện như sau:
a) Nếu
quyền, lợi ích của mỗi bên trong hợp đồng lao động không thấp hơn quy định của
pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì quyền, nghĩa vụ, lợi ích
của người lao động được thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động bị tuyên bố
vô hiệu;
b) Nếu hợp
đồng lao động có nội dung về quyền, nghĩa vụ, lợi ích của mỗi bên vi phạm pháp
luật nhưng không ảnh hưởng đến phần nội dung khác của hợp đồng lao động thì
quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động thực hiện theo khoản 2 Điều 9
Nghị định này;
c) Thời
gian người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được
tính là thời gian làm việc của người lao động cho người sử dụng lao động để làm
căn cứ thực hiện chế độ theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Trường
hợp không ký lại hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì:
a) Thực
hiện chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Quyền,
nghĩa vụ, lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng
lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực
hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này;
c) Giải
quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 8 Nghị định này.
4. Các vấn
đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người
giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao
động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng
dân sự.
1. Khi hợp
đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ, người lao động và người sử dụng lao
động giao kết hợp đồng lao động mới theo đúng quy định của pháp luật.
2. Quyền,
nghĩa vụ và lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng
lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi giao kết hợp đồng lao động mới thực
hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định này.
3. Trường
hợp hai bên không giao kết hợp đồng lao động mới thì:
a) Thực
hiện chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Quyền,
nghĩa vụ, lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng
lao động bị tuyên bố vô hiệu đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện
theo khoản 2 Điều này;
c) Người
sử dụng lao động trả cho người lao động một khoản tiền do hai bên thỏa thuận
nhưng cứ mỗi năm làm việc ít nhất bằng một tháng lương tối thiểu vùng theo
tháng áp dụng đối với địa bàn người lao động làm việc do Chính phủ quy định tại
thời điểm quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Thời gian làm việc của
người lao động để tính trợ cấp là thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao
động bị tuyên bố vô hiệu xác định theo điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định này;
d) Giải
quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với các hợp đồng lao động trước hợp đồng lao
động bị tuyên bố vô hiệu theo quy định tại Điều 8 Nghị định này, nếu có.
4. Các vấn
đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do toàn bộ
nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật hoặc công việc đã giao kết
trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm thuộc thẩm quyền giải
quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.
Mục 1. QUY
ĐỊNH CHUNG VỀ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
Điều 12.
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Doanh
nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của
Luật Doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển
dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó chuyển người lao
động sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn
duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã giao kết hợp đồng lao động (sau
đây gọi là doanh nghiệp cho thuê lại).
Điều 13.
Bên thuê lại lao động
Bên thuê
lại lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá
nhân có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sử dụng người lao động thuê lại để
làm những công việc theo danh mục công việc được phép thuê lại lao động trong
một thời gian nhất định.
Điều 14.
Người lao động thuê lại
Người lao
động thuê lại là người lao động có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, được doanh
nghiệp cho thuê lại tuyển dụng và giao kết hợp đồng lao động, sau đó chuyển
sang làm việc và chịu sự điều hành của bên thuê lại lao động.
Mục 2. KÝ
QUỸ CỦA DOANH NGHIỆP CHO THUÊ LẠI
Điều 15.
Ký quỹ và sử dụng tiền ký quỹ
1. Doanh
nghiệp thực hiện ký quỹ theo mức quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định này tại
ngân hàng thương mại của Việt Nam hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập
và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam (sau đây gọi là ngân hàng nhận ký quỹ).
2. Tiền ký
quỹ được sử dụng vào mục đích thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các
chế độ khác đối với người lao động thuê lại theo thỏa thuận trong hợp đồng lao
động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp cho thuê lại
hoặc bồi thường cho người lao động thuê lại trong trường hợp doanh nghiệp cho
thuê lại vi phạm hợp đồng lao động với người lao động thuê lại hoặc gây thiệt
hại cho người lao động thuê lại do không bảo đảm về quyền và lợi ích hợp pháp
của người lao động thuê lại.
1. Doanh
nghiệp cho thuê lại thực hiện nộp tiền ký quỹ theo quy định của ngân hàng nhận
ký quỹ và tuân thủ quy định của pháp luật. Doanh nghiệp cho thuê lại được hưởng
lãi suất từ tiền ký quỹ theo thỏa thuận với ngân hàng nhận ký quỹ và phù hợp
quy định của pháp luật.
2. Ngân
hàng nhận ký quỹ có trách nhiệm cấp giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho
thuê lại lao động theo Mẫu số 01/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định
này sau khi doanh nghiệp cho thuê lại hoàn thành thủ tục ký quỹ. Trường hợp
thay đổi một trong các thông tin trên giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho
thuê lại lao động, gồm: tên doanh nghiệp; địa chỉ trụ sở chính; số tài khoản ký
quỹ thì doanh nghiệp cho thuê lại gửi văn bản đề nghị và các tài liệu chứng
minh việc thay đổi thông tin tới ngân hàng nhận ký quỹ để thay đổi giấy chứng
nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động.
1. Ngân
hàng nhận ký quỹ có trách nhiệm phong tỏa toàn bộ số tiền ký quỹ của doanh
nghiệp cho thuê lại, quản lý tiền ký quỹ theo quy định của pháp luật về ký quỹ.
2. Ngân
hàng nhận ký quỹ thực hiện cho doanh nghiệp cho thuê lại rút tiền ký quỹ, trích
tiền ký quỹ và yêu cầu doanh nghiệp cho thuê lại nộp bổ sung tiền ký quỹ theo
đúng quy định tại Điều 18, Điều 19 và Điều 20 Nghị định này.
3. Ngân
hàng nhận ký quỹ không được cho doanh nghiệp cho thuê lại rút tiền ký quỹ khi
chưa có ý kiến đồng ý bằng văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương (sau đây gọi là Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh).
1. Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp cho thuê lại đặt trụ sở chính
đồng ý để doanh nghiệp cho thuê lại rút tiền ký quỹ khi doanh nghiệp thuộc một
trong các trường hợp sau:
a) Doanh
nghiệp cho thuê lại gặp khó khăn, không đủ nguồn tài chính để thanh toán đủ
tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các chế độ khác đối với người lao động thuê
lại theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội
quy, quy chế của doanh nghiệp cho thuê lại sau thời hạn từ 30 ngày kể từ ngày
đến thời hạn thanh toán theo quy định của pháp luật;
b) Doanh
nghiệp cho thuê lại gặp khó khăn, không đủ khả năng bồi thường cho người lao
động thuê lại do vi phạm hợp đồng lao động với người lao động thuê lại hoặc gây
thiệt hại cho người lao động thuê lại vì không bảo đảm quyền và lợi ích hợp
pháp của người lao động thuê lại sau thời hạn 60 ngày kể từ ngày đến thời hạn
bồi thường theo quy định của pháp luật;
c) Doanh
nghiệp không được cấp giấy phép;
d) Doanh
nghiệp cho thuê lại bị thu hồi giấy phép hoặc không được gia hạn, cấp lại giấy
phép;
đ) Doanh
nghiệp cho thuê lại đã thực hiện ký quỹ tại một ngân hàng thương mại của Việt
Nam hoặc chi nhánh ngân hàng thương mại nước ngoài tại Việt Nam khác.
2. Hồ sơ
đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho rút tiền ký quỹ gửi đến Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội, gồm:
a) Văn bản
đề nghị rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại;
b) Phương
án sử dụng số tiền rút từ tài khoản ký quỹ, gồm: lý do, mục đích rút tiền ký
quỹ; danh sách, số lượng người lao động, số tiền, thời gian, phương thức thanh
toán đối với trường hợp rút tiền ký quỹ quy định tại các điểm a và điểm b khoản
1 Điều này;
c) Báo cáo
việc hoàn thành nghĩa vụ và văn bản chứng minh việc hoàn thành nghĩa vụ đối với
người lao động thuê lại trong trường hợp rút tiền ký quỹ quy định tại điểm d
khoản 1 Điều này;
d) Giấy
chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động đối với trường hợp rút
tiền ký quỹ quy định tại điểm đ khoản 1 Điều này.
3. Hồ sơ
rút tiền ký quỹ gửi ngân hàng nhận ký quỹ, gồm:
a) Văn bản
đề nghị rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại theo quy định tại điểm a
khoản 2 Điều này;
b) Văn bản
đồng ý về việc rút tiền ký quỹ của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo Mẫu
số 02/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này;
c) Chứng
từ rút tiền ký quỹ theo quy định của ngân hàng nhận ký quỹ (nếu có).
4. Trình
tự, thủ tục rút tiền ký quỹ được thực hiện như sau:
a) Doanh
nghiệp cho thuê lại nộp 01 bộ hồ sơ quy định tại khoản 2 Điều này tại Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính;
b) Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra và cấp giấy biên nhận
ghi rõ ngày, tháng, năm nhận đủ hồ sơ. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ
ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại, Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội kiểm tra, xác thực hồ sơ đề nghị của doanh
nghiệp cho thuê lại và việc hoàn thành nghĩa vụ đối với người lao động thuê lại
của doanh nghiệp cho thuê lại trong trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều
này và trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đồng ý để doanh nghiệp cho thuê
lại rút tiền ký quỹ;
c) Trong
thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản đồng ý về
việc rút tiền ký quỹ và phương án sử dụng tiền ký quỹ (nếu có) gửi doanh nghiệp
cho thuê lại và ngân hàng nhận ký quỹ. Trường hợp không đồng ý về việc rút tiền
ký quỹ thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản trả lời doanh nghiệp
cho thuê lại trong đó nêu rõ lý do không đồng ý;
d) Sau khi
có văn bản đồng ý về việc rút tiền ký quỹ của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh, doanh nghiệp cho thuê lại nộp hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều này
tại ngân hàng nhận ký quỹ;
đ) Ngân
hàng nhận ký quỹ tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp
cho thuê lại, nếu đúng quy định thì ngân hàng nhận ký quỹ cho doanh nghiệp cho
thuê lại thực hiện rút tiền ký quỹ trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày
tiếp nhận hồ sơ rút tiền ký quỹ.
Trường hợp
rút tiền ký quỹ theo quy định tại các điểm a và điểm b khoản 1 Điều này thì
việc thanh toán, bồi thường cho người lao động thuê lại do ngân hàng nhận ký
quỹ trực tiếp chi trả theo phương án đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
đồng ý sau khi trừ chi phí dịch vụ ngân hàng.
1. Khi hết
60 ngày kể từ ngày đến hạn mà doanh nghiệp chưa thanh toán các chế độ, quyền
lợi cho người lao động thuê lại tại khoản 2 Điều 15 Nghị định này thì Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp cho thuê lại thanh
toán các chế độ, quyền lợi cho người lao động thuê lại sau khi trao đổi với cơ
quan bảo hiểm xã hội và các cơ quan tổ chức liên quan khác. Sau 10 ngày kể từ
ngày Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu mà doanh nghiệp cho
thuê lại không thực hiện thanh toán, không có văn bản đề nghị rút tiền ký quỹ
để thanh toán chế độ cho người lao động thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trích tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho
thuê lại để thanh toán các chế độ, quyền lợi cho người lao động thuê lại theo
trình tự, thủ tục như sau:
a) Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội yêu cầu doanh nghiệp cho thuê lại báo cáo về số
lượng, danh sách người lao động cho thuê lại, số tiền chưa thanh toán, bồi
thường các chế độ, quyền lợi của từng người lao động thuê lại. Trong thời hạn
05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu của Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội, doanh nghiệp cho thuê lại phải hoàn thành việc báo cáo. Trong thời hạn
03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của doanh nghiệp cho thuê lại, Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh quyết định việc trích tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại để thanh
toán chế độ cho người lao động;
b) Trong
thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định trích tiền ký quỹ
của doanh nghiệp cho thuê lại. Quyết định trích tiền ký quỹ theo Mẫu số
03/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này;
c) Trong
thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được quyết định của Chủ tịch Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh, ngân hàng nhận ký quỹ thực hiện trích tiền ký quỹ của doanh
nghiệp cho thuê lại và trực tiếp chi trả cho người lao động thuê lại theo danh
sách kèm theo quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, sau khi trừ chi
phí dịch vụ ngân hàng. Tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê được thanh toán
theo thứ tự ưu tiên: tiền lương; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất
nghiệp; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các chế độ khác đối với
người lao động thuê lại theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao
động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp cho thuê lại.
2. Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm giám sát việc thực hiện thanh toán,
bồi thường cho người lao động thuê lại theo quy định tại khoản 1 Điều này và
báo cáo kết quả thực hiện về Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Điều 20.
Nộp bổ sung tiền ký quỹ
1. Trong
thời hạn 30 ngày kể từ ngày rút tiền ký quỹ để thanh toán đối với trường hợp
quy định tại các điểm a và điểm b khoản 1 Điều 18 và Điều 19 Nghị định này,
doanh nghiệp cho thuê lại phải nộp bổ sung tiền ký quỹ bảo đảm quy định tại
khoản 2 Điều 21 Nghị định này.
2. Trong
thời hạn không quá 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 1 Điều
này mà doanh nghiệp cho thuê lại không bổ sung đầy đủ tiền ký quỹ thì ngân hàng
nhận ký quỹ có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội và Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp cho thuê lại
đặt trụ sở chính. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo của
ngân hàng nhận ký quỹ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trình Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh thu hồi giấy phép của doanh nghiệp theo quy định tại
khoản 4 Điều 28 Nghị định này.
Điều 21.
Điều kiện cấp giấy phép
1. Người
đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao
động phải bảo đảm điều kiện:
a) Là
người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
b) Không
có án tích;
c) Đã có
thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc
cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề
trước khi đề nghị cấp giấy phép.
2. Doanh
nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).
Điều 22.
Thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép
Chủ tịch
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính có thẩm quyền cấp,
gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép đối với doanh nghiệp.
Điều 23.
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
1. Giấy
phép hoạt động cho thuê lại lao động in trên giấy bìa cứng có kích thước khổ A4
(21 cm x 29,7 cm); mặt trước ghi nội dung của giấy phép trên nền trắng có hoa
văn màu xanh da trời, có hình quốc huy in chìm, khung viền màu đen; mặt sau có
quốc hiệu, quốc huy và dòng chữ “GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG” in
trên nền màu xanh da trời.
2. Nội
dung giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 04/PLIII Phụ lục III
ban hành kèm theo Nghị định này.
3. Thời
hạn của giấy phép được quy định như sau:
a) Thời
hạn giấy phép tối đa là 60 tháng;
b) Giấy
phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng;
c) Thời
hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp
trước đó.
Điều 24.
Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép
1. Văn bản
đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu số 05/PLIII Phụ lục III ban
hành kèm theo Nghị định này.
2. Bản lý
lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo Mẫu số
07/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này.
3. Phiếu
lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại
diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện là người nước
ngoài không thuộc đối tượng cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1 thì được thay thế bằng
phiếu lý lịch tư pháp tại quốc gia mang quốc tịch.
Các văn
bản nêu tại khoản này được cấp trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng. Văn bản
bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp
pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật.
4. Văn bản
chứng minh thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao
động hoặc cung ứng lao động của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
quy định tại điểm c khoản 1 Điều 21 Nghị định này là một trong các loại văn bản
sau:
a) Bản sao
được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc
quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ của người đại diện theo pháp
luật của doanh nghiệp;
b) Bản sao
được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo
chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc
theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc bản
sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (đối với trường hợp là người đại diện
theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại hoặc cung ứng lao động).
Các văn
bản quy định tại điểm a, điểm b khoản này là văn bản của nước ngoài thì phải
được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định
pháp luật.
5. Giấy chứng
nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 01/PLIII Phụ lục
III ban hành kèm theo Nghị định này.
Điều 25.
Trình tự, thủ tục cấp giấy phép
1. Doanh
nghiệp gửi một bộ hồ sơ theo quy định tại Điều 24 Nghị định này đến Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy
phép.
2. Sau khi
kiểm tra đủ giấy tờ quy định tại Điều 24 Nghị định này, Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ đề nghị
cấp giấy phép.
3. Trong
thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ bảo đảm theo quy định, Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh cấp giấy phép đối với doanh nghiệp.
Trường hợp
hồ sơ không bảo đảm theo quy định, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày
tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh
nghiệp hoàn thiện hồ sơ.
4. Trong
thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép
đối với doanh nghiệp; trường hợp không cấp giấy phép thì có văn bản trả lời
doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không cấp giấy phép.
5. Không
cấp giấy phép trong các trường hợp sau đây:
a) Không
bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 21 Nghị định này;
b) Đã sử
dụng giấy phép giả để hoạt động cho thuê lại lao động;
c) Có
người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của
doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép vì những lý do tại các điểm d, đ và điểm e
khoản 1 Điều 28 Nghị định này trong 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy
phép hoạt động cho thuê lại lao động;
d) Có
người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của
doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả.
1. Doanh
nghiệp được gia hạn giấy phép phải bảo đảm các quy định sau đây:
a) Bảo đảm
các điều kiện quy định tại Điều 21 Nghị định này;
b) Không
thuộc trường hợp bị thu hồi giấy phép theo quy định tại Điều 28 Nghị định này;
c) Tuân
thủ đầy đủ chế độ báo cáo quy định tại Nghị định này;
d) Hồ sơ
đề nghị gia hạn giấy phép được gửi đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
trước ngày hết hiệu lực của giấy phép ít nhất 60 ngày làm việc.
2. Hồ sơ đề
nghị gia hạn giấy phép bao gồm:
a) Văn bản
đề nghị gia hạn giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu số 05/PLIII Phụ lục III ban
hành kèm theo Nghị định này;
b) Văn bản
quy định tại khoản 5 Điều 24 Nghị định này;
c) Các văn
bản quy định tại các khoản 2, 3 và khoản 4 Điều 24 Nghị định này đối với trường
hợp doanh nghiệp đề nghị gia hạn giấy phép đồng thời thay đổi người đại diện
theo pháp luật của doanh nghiệp.
3. Trình
tự, thủ tục gia hạn giấy phép
a) Doanh
nghiệp gửi một bộ hồ sơ theo quy định tại khoản 2 Điều này đến Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị gia hạn giấy
phép. Sau khi kiểm tra đủ giấy tờ quy định tại khoản 2 Điều này, Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ đề
nghị gia hạn giấy phép;
b) Trong
thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ bảo đảm theo quy định, Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh gia hạn giấy phép đối với doanh nghiệp. Trường hợp hồ sơ không bảo đảm
theo quy định, trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ
sơ;
c) Trong
thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, gia hạn giấy
phép đối với doanh nghiệp; trường hợp không gia hạn giấy phép thì có văn bản
trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không gia hạn giấy phép.
4. Đối với
doanh nghiệp cho thuê lại không bảo đảm quy định theo khoản 1 Điều này hoặc
thuộc trường hợp quy định tại khoản 5 Điều 25 Nghị định này thì Chủ tịch Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp biết và nêu rõ lý do
không gia hạn.
1. Doanh
nghiệp cho thuê lại đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp lại giấy phép
trong các trường hợp sau đây:
a) Thay
đổi một trong các nội dung của giấy phép đã được cấp, gồm: tên doanh nghiệp;
địa chỉ trụ sở chính nhưng vẫn trên địa bàn cấp tỉnh đã cấp giấy phép; người
đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
b) Giấy
phép bị mất;
c) Giấy
phép bị hư hỏng không còn đầy đủ thông tin trên giấy phép;
d) Thay
đổi địa chỉ trụ sở chính sang địa bàn cấp tỉnh khác so với nơi đã được cấp giấy
phép.
2. Hồ sơ
đề nghị cấp lại giấy phép như sau:
a) Văn bản
đề nghị cấp lại giấy phép theo Mẫu số 05/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo
Nghị định này;
b) Bản sao
giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp thay đổi tên doanh
nghiệp, địa chỉ trụ sở chính nhưng vẫn trên địa bàn cấp tỉnh đã cấp giấy phép
hoặc giấy phép bị hư hỏng không còn đầy đủ thông tin trên giấy phép;
c) Các văn
bản quy định tại các khoản 2, 3 và khoản 4 Điều 24 Nghị định này đối với trường
hợp doanh nghiệp thay đổi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
d) Các văn
bản quy định tại các khoản 2, 3, 4 và khoản 5 Điều 24 Nghị định này đối với
trường hợp giấy phép bị mất;
đ) Giấy
phép đã được cấp trước đó đối với trường hợp quy định tại điểm a, điểm c khoản
1 Điều này.
3. Trình
tự, thủ tục cấp lại giấy phép đối với trường hợp quy định tại điểm a, b và c
khoản 1 Điều này như sau:
a) Doanh
nghiệp gửi một bộ hồ sơ theo quy định tại khoản 2 Điều này đến Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp lại giấy
phép. Sau khi kiểm tra đủ giấy tờ quy định tại khoản 2 Điều này, Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ đề
nghị gia hạn giấy phép;
b) Trong
thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ bảo đảm theo quy định, Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh cấp lại giấy phép đối với doanh nghiệp. Trường hợp hồ sơ không bảo đảm
theo quy định, trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ
sơ;
c) Trong
thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp lại giấy
phép đối với doanh nghiệp; trường hợp không cấp lại giấy phép thì có văn bản
trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không cấp lại giấy phép.
4. Trình
tự, thủ tục cấp lại giấy phép đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 1
Điều này được thực hiện như sau:
a) Hồ sơ
đề nghị cấp lại giấy phép bao gồm: văn bản đề nghị cấp lại giấy phép theo Mẫu
số 05/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này; bản sao giấy chứng
nhận đăng ký doanh nghiệp do cơ quan đăng ký kinh doanh nơi doanh nghiệp đặt
trụ sở chính mới cấp theo quy định của pháp luật; giấy phép đã được cấp bởi Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính trước đây;
b) Doanh
nghiệp gửi một bộ hồ sơ quy định tại điểm a khoản này đến Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính mới để đề nghị cấp giấy phép.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm
nhận hồ sơ khi hồ sơ có đủ các giấy tờ quy định tại điểm a khoản này;
c) Trong
thời hạn 10 ngày làm việc, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp
đặt trụ sở chính mới có văn bản đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi
doanh nghiệp đã được cấp giấy phép cung cấp bản sao hồ sơ đề nghị cấp giấy phép
và xác nhận về các điều kiện không bị thu hồi giấy phép của doanh nghiệp cho
thuê lại;
d) Trong
thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản của Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính mới, Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội nơi doanh nghiệp cho thuê lại đã được cấp giấy phép có ý kiến về tình
hình hoạt động của doanh nghiệp cho thuê lại trong thời gian hoạt động tại địa
bàn, trả lời cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ
sở chính mới và gửi kèm bản sao hồ sơ đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp
cho thuê lại.
Trường hợp
doanh nghiệp cho thuê lại bị thu hồi giấy phép theo khoản 1 Điều 28 Nghị định
này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp cho thuê lại đã được
cấp giấy phép có trách nhiệm báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thu hồi
giấy phép và thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp
đặt trụ sở chính mới;
đ) Trong
thời hạn 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản của Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội nơi doanh nghiệp cho thuê lại đã được cấp giấy phép, Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính mới trình Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh cấp lại giấy phép cho doanh nghiệp.
Trường hợp
doanh nghiệp cho thuê lại bị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp
đặt trụ sở chính trước đây thu hồi giấy phép theo quy định tại điểm a khoản 1
Điều 28 Nghị định này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt
trụ sở chính mới có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ và trình Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép cho doanh nghiệp cho thuê lại.
Trường hợp
doanh nghiệp cho thuê lại bị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp
đặt trụ sở chính trước đây thu hồi giấy phép theo quy định tại điểm c, d, đ và
e khoản 1 Điều 28 Nghị định này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trình Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh không cấp giấy phép đối với doanh nghiệp cho thuê
lại;
e) Trong
thời hạn 04 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính mới, Chủ tịch Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp; trường hợp không
cấp giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không
cấp giấy phép.
1. Doanh
nghiệp cho thuê lại bị thu hồi giấy phép trong các trường hợp sau đây:
a) Chấm
dứt hoạt động cho thuê lại lao động theo đề nghị của doanh nghiệp cho thuê lại;
b) Doanh
nghiệp giải thể hoặc bị Tòa án ra quyết định tuyên bố phá sản;
c) Không
bảo đảm một trong các điều kiện quy định tại Điều 21 Nghị định này;
d) Cho
doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép;
đ) Cho
thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục công việc được
thực hiện cho thuê lại lao động tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này;
e) Doanh
nghiệp cho thuê lại có hành vi giả mạo các văn bản trong hồ sơ đề nghị cấp, gia
hạn, cấp lại giấy phép hoặc tẩy xóa, sửa chữa nội dung giấy phép đã được cấp
hoặc sử dụng giấy phép giả.
2. Hồ sơ
đề nghị thu hồi giấy phép đối với trường hợp quy định tại các điểm a và điểm b
khoản 1 Điều này, gồm:
a) Văn bản
đề nghị thu hồi giấy phép theo Mẫu số 06/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo
Nghị định này;
b) Giấy
phép đã được cấp hoặc văn bản cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật của
doanh nghiệp cho thuê lại đối với trường hợp giấy phép bị mất;
c) Báo cáo
tình hình hoạt động cho thuê lại lao động của doanh nghiệp theo Mẫu số 09/PLIII
Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này;
d) Bản sao
hợp đồng cho thuê lại lao động đang còn hiệu lực đến thời điểm đề nghị thu hồi
giấy phép.
3. Trình
tự, thủ tục thu hồi giấy phép đối với trường hợp quy định tại các điểm a và
điểm b khoản 1 Điều này như sau:
a) Doanh
nghiệp gửi một bộ hồ sơ theo quy định tại khoản 2 Điều này đến Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính;
b) Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra và cấp giấy biên nhận
ghi rõ ngày, tháng, năm nhận đủ hồ sơ. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ
ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị thu hồi giấy phép của doanh nghiệp, Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội kiểm tra, rà soát các hợp đồng cho thuê lại lao động đang
còn hiệu lực của doanh nghiệp để yêu cầu doanh nghiệp cho thuê lại giải quyết
chế độ cho người lao động theo Điều 29 Nghị định này và trình Chủ tịch Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh thu hồi giấy phép;
c) Trong
thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thu hồi
giấy phép. Quyết định thu hồi giấy phép theo Mẫu số 08/PLIII Phụ lục III ban
hành kèm theo Nghị định này.
4. Trình
tự, thủ tục thu hồi giấy phép đối với trường hợp quy định tại các điểm c, d, đ
và điểm e khoản 1 Điều này thực hiện như sau:
a) Khi
phát hiện doanh nghiệp cho thuê lại thuộc trường hợp quy định tại các điểm c,
d, đ và điểm e khoản 1 Điều này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh
nghiệp đặt trụ sở chính thực hiện kiểm tra, thu thập các bằng chứng liên quan
và trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thu hồi giấy phép;
b) Trong
thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thu hồi
giấy phép của doanh nghiệp;
c) Trong
thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được quyết định thu hồi giấy phép,
doanh nghiệp cho thuê lại có trách nhiệm nộp lại giấy phép cho Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh.
5. Doanh
nghiệp cho thuê lại không được cấp giấy phép trong thời hạn 05 năm, kể từ ngày
bị thu hồi giấy phép vì vi phạm các nội dung quy định tại các điểm c, d, đ và
điểm e khoản 1 Điều này.
Trong thời
hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh về việc không gia hạn hoặc không cấp lại hoặc thu hồi giấy phép, doanh
nghiệp cho thuê lại thực hiện thanh lý toàn bộ các hợp đồng cho thuê lại lao
động đang thực hiện, giải quyết quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động
thuê lại và bên thuê lại theo quy định của pháp luật lao động, đồng thời đăng
công khai nội dung chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động trên ít nhất một
báo điện tử được cấp phép hoạt động theo quy định của pháp luật trong 07 ngày
liên tiếp.
Điều 30.
Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động
Danh mục
công việc được thực hiện cho thuê lại lao động được quy định tại Phụ lục II ban
hành kèm theo Nghị định này.
Mục 4.
TRÁCH NHIỆM TỔ CHỨC THỰC HIỆN VỀ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
Điều 31.
Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại
1. Niêm
yết công khai bản chính giấy phép tại trụ sở chính và bản sao được chứng thực
từ bản chính giấy phép tại các chi nhánh, văn phòng đại diện (nếu có) của doanh
nghiệp cho thuê lại. Trường hợp sang địa bàn cấp tỉnh khác hoạt động thì doanh
nghiệp cho thuê lại gửi bản sao chứng thực giấy phép đến Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội đó để theo dõi, quản lý.
2. Định kỳ
06 tháng và hằng năm, báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo
Mẫu số 09/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này, gửi Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt
trụ sở chính; đồng thời báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh
nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động về tình hình hoạt động cho thuê lại
lao động trên địa bàn đó đối với trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại sang địa
bàn cấp tỉnh khác hoạt động. Báo cáo 06 tháng gửi trước ngày 20 tháng 6 và báo
cáo năm gửi trước ngày 20 tháng 12.
3. Kịp
thời báo cáo những trường hợp xảy ra sự cố liên quan đến hoạt động cho thuê lại
lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại địa phương hoặc theo yêu cầu
của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
4. Thực
hiện đầy đủ trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại theo quy định tại Điều 56
của Bộ luật Lao động và Chương này.
Điều 32.
Trách nhiệm của ngân hàng nhận ký quỹ
1. Thực
hiện đúng các quy định về mở tài khoản ký quỹ, nộp tiền ký quỹ, sử dụng tài
khoản ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại và các quy định liên quan đến tài
khoản này.
2. Định kỳ
hằng quý báo cáo về tình hình thực hiện ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại
theo Mẫu số 11/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này gửi Ngân hàng
Nhà nước chi nhánh, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở
chính trước ngày 15 của tháng đầu quý sau.
3. Thực
hiện đầy đủ trách nhiệm của ngân hàng nhận ký quỹ theo quy định tại Chương này.
Điều 33.
Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
1. Tuyên
truyền và phổ biến các quy định của pháp luật về lao động, cho thuê lại lao
động cho người sử dụng lao động, người lao động và các cơ quan, tổ chức có liên
quan trên địa bàn.
2. Hướng
dẫn, kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện quy định của pháp luật về cho
thuê lại lao động trên địa bàn.
3. Theo
dõi, tổng hợp và báo cáo định kỳ 06 tháng và hằng năm về tình hình ký quỹ, cấp
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn quản lý theo Mẫu số
10/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này gửi Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Báo cáo 06 tháng gửi trước
ngày 20 tháng 7 và báo cáo năm gửi trước ngày 20 tháng 01 năm sau.
4. Thực
hiện đầy đủ trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định
tại Chương này.
Điều 34.
Trách nhiệm của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
1. Gửi
thông báo về việc cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép tới Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày cấp, gia hạn,
cấp lại, thu hồi giấy phép để theo dõi, quản lý. Đồng thời gửi đến Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đã được cấp giấy phép trước đó đối với
trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại lao động thay đổi địa chỉ trụ sở chính
sang địa bàn cấp tỉnh khác so với nơi đã được cấp giấy phép.
2. Công bố
doanh nghiệp được cấp, gia hạn, cấp lại hoặc thu hồi giấy phép hoạt động cho
thuê lại lao động trên trang thông tin điện tử của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
3. Thực
hiện đầy đủ trách nhiệm của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định tại
Chương này.
Điều 35.
Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
1. Tuyên
truyền, phổ biến, hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện
pháp luật lao động về cho thuê lại lao động.
2. Tổng
hợp, công khai doanh nghiệp được cấp, gia hạn, cấp lại hoặc thu hồi giấy phép
trên trang thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
3. Thực
hiện đầy đủ trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định
tại Chương này.
Điều 36.
Trách nhiệm của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
Thực hiện
việc thanh tra, kiểm tra, giám sát các ngân hàng nhận ký quỹ về việc nộp, quản
lý tiền ký quỹ của các doanh nghiệp cho thuê lại theo quy định của pháp luật.
Mục 1. TỔ
CHỨC ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC
Điều 37.
Trách nhiệm tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
1. Người
sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động
tại cơ sở (nếu có) để tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định tại
khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động.
Ở nơi làm
việc có người lao động không tham gia là thành viên của tổ chức đại diện người
lao động tại cơ sở thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ
chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) hướng dẫn, hỗ trợ, tạo điều
kiện để những người lao động này tự lựa chọn thành viên đại diện cho họ (sau
đây gọi là nhóm đại diện đối thoại của người lao động) để tham gia đối thoại
với người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao
động. Số lượng thành viên nhóm đại diện đối thoại của người lao động xác định
theo quy định tại khoản 2 Điều 38 Nghị định này.
2. Người
sử dụng lao động có trách nhiệm quy định cụ thể trong quy chế dân chủ ở cơ sở
tại nơi làm việc các nội dung chủ yếu sau để tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động:
a) Nguyên
tắc đối thoại tại nơi làm việc;
b) Số
lượng, thành phần tham gia đối thoại của mỗi bên theo quy định tại Điều 38 Nghị
định này;
c) Số lần,
thời gian tổ chức đối thoại định kỳ hằng năm;
d) Cách
thức tổ chức đối thoại định kỳ, đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên,
đối thoại khi có vụ việc;
đ) Trách
nhiệm của các bên khi tham gia đối thoại theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của
Bộ luật Lao động;
e) Việc áp
dụng quy định tại Điều 176 của Bộ luật Lao động đối với các thành viên đại diện
tham gia đối thoại bên người lao động mà không phải là thành viên ban lãnh đạo
của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
g) Nội
dung khác (nếu có).
3. Ngoài
quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động có trách
nhiệm:
a) Cử đại
diện bên người sử dụng lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc theo quy
định;
b) Bố trí
địa điểm, thời gian và các điều kiện vật chất cần thiết khác để tổ chức các cuộc
đối thoại tại nơi làm việc;
c) Báo cáo
tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc với
cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi được yêu cầu.
4. Tổ chức
đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại của người lao động
có trách nhiệm:
a) Cử
thành viên đại diện tham gia đối thoại theo quy định;
b) Tham
gia ý kiến với người sử dụng lao động về nội dung quy chế dân chủ ở cơ sở tại
nơi làm việc;
c) Lấy ý
kiến người lao động, tổng hợp và chuẩn bị nội dung đề nghị đối thoại;
d) Tham
gia đối thoại với người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của
Bộ luật Lao động, Nghị định này và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
5. Khuyến
khích người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động
tiến hành đối thoại ngoài những trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ
luật Lao động phù hợp với điều kiện tổ chức sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao
động tại nơi làm việc và quy định cụ thể trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi
làm việc.
Điều 38.
Số lượng, thành phần tham gia đối thoại
Số lượng,
thành phần tham gia đối thoại tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động được quy
định như sau:
1. Bên
người sử dụng lao động
Căn cứ
điều kiện sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, người sử dụng lao động quyết
định số lượng, thành phần đại diện cho mình để tham gia đối thoại bảo đảm ít
nhất 03 người, trong đó có người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao
động và quy định trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
2. Bên
người lao động
a) Căn cứ
điều kiện sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, cơ cấu, số lượng lao động và
các yếu tố bình đẳng giới, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm
đại diện đối thoại của người lao động xác định số lượng, thành phần tham gia
đối thoại nhưng phải bảo đảm số lượng như sau:
a1) Ít
nhất 03 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng dưới 50 người lao động;
a2) Ít
nhất từ 04 người đến 08 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 50 người
lao động đến dưới 150 người lao động;
a3) Ít
nhất từ 09 người đến 13 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 150 người
lao động đến dưới 300 người lao động;
a4) Ít
nhất từ 14 người đến 18 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 300 người
lao động đến dưới 500 người lao động;
a5) Ít
nhất từ 19 đến 23 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 500 đến dưới
1.000 người lao động;
a6) Ít
nhất 24 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động trở
lên.
b) Căn cứ
số lượng người đại diện đối thoại của bên người lao động quy định tại điểm a
khoản này, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại
của người lao động xác định số lượng đại diện tham gia đối thoại tương ứng theo
tỷ lệ thành viên của tổ chức và nhóm mình trên tổng số lao động của người sử
dụng lao động.
3. Việc
xác định danh sách thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên người sử dụng
lao động và bên người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này được
thực hiện định kỳ ít nhất 02 năm một lần và công bố công khai tại nơi làm việc.
Trong khoảng thời gian giữa 02 kỳ, xác định thành viên tham gia đối thoại, nếu
có thành viên đại diện không thể tiếp tục tham gia thì người sử dụng lao động
hoặc từng tổ chức đại diện người lao động, nhóm đại diện đối thoại của người
lao động xem xét, quyết định bổ sung thành viên thay thế của tổ chức, nhóm mình
và công bố công khai tại nơi làm việc.
4. Khi
tiến hành đối thoại theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động,
ngoài các thành viên tham gia đối thoại quy định tại khoản 3 Điều này, hai bên
thống nhất mời tất cả người lao động hoặc một số người lao động liên quan cùng
tham gia đối thoại, bảo đảm có sự tham gia của đại diện lao động nữ khi đối
thoại về các nội dung liên quan đến quyền, lợi ích của lao động nữ theo quy
định tại khoản 2 Điều 136 của Bộ luật Lao động.
Điều 39.
Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
1. Người
sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động
tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động tổ chức đối thoại định kỳ
theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động và quy chế dân
chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
2. Thành
phần tham gia đối thoại định kỳ là đại diện hai bên theo quy định tại khoản 3
Điều 38 Nghị định này. Thời gian, địa điểm, cách thức tổ chức đối thoại định kỳ
do hai bên sắp xếp phù hợp với điều kiện thực tế và theo quy chế dân chủ ở cơ
sở tại nơi làm việc.
3. Chậm
nhất 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ, các bên có
trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho bên tham gia đối thoại.
4. Đối
thoại định kỳ chỉ được tiến hành khi bên người sử dụng lao động có sự tham gia
của người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền và bên người lao
động có sự tham gia của trên 70% tổng số thành viên đại diện quy định tại khoản
3 Điều 38 Nghị định này. Diễn biến đối thoại phải được ghi thành biên bản và có
chữ ký của người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động hoặc người
được ủy quyền và chữ ký của người đại diện từng tổ chức đại diện người lao động
(nếu có) và của người đại diện cho nhóm đại diện đối thoại của người lao động
(nếu có).
5. Chậm
nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc đối thoại, người sử dụng lao động có
trách nhiệm công bố công khai tại nơi làm việc những nội dung chính của đối
thoại; tổ chức đại diện người lao động (nếu có), nhóm đại diện đối thoại của
người lao động (nếu có) phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người
lao động là thành viên.
Điều 40.
Tổ chức đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên
1. Việc tổ
chức đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên được tiến hành khi nội dung
yêu cầu đối thoại của bên đề nghị đối thoại bảo đảm các điều kiện sau:
a) Đối với
bên người sử dụng lao động, nội dung yêu cầu đối thoại phải được sự đồng ý của
người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động;
b) Đối với
bên người lao động, nội dung yêu cầu đối thoại phải được sự đồng ý của ít nhất
30% số thành viên đại diện của bên người lao động tham gia đối thoại quy định
tại khoản 3 Điều 38 Nghị định này.
2. Chậm
nhất 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được nội dung yêu cầu đối thoại quy định
tại khoản 1 Điều này, bên nhận được yêu cầu đối thoại phải có văn bản trả lời,
thống nhất về thời gian, địa điểm tổ chức đối thoại. Người sử dụng lao động và
đại diện đối thoại bên người lao động có trách nhiệm phối hợp, tiến hành tổ
chức đối thoại.
3. Diễn
biến đối thoại phải được ghi thành biên bản và có chữ ký của đại diện các bên
tham gia đối thoại theo quy định tại khoản 4 Điều 39 Nghị định này.
4. Chậm
nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc đối thoại, người sử dụng lao động có
trách nhiệm công bố công khai tại nơi làm việc những nội dung chính của đối
thoại; tổ chức đại diện người lao động (nếu có), nhóm đại diện đối thoại của
người lao động (nếu có) phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người
lao động là thành viên.
Điều 41.
Tổ chức đối thoại khi có vụ việc
1. Đối với
vụ việc người sử dụng lao động phải tham khảo, trao đổi ý kiến với tổ chức đại
diện người lao động tại cơ sở về quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc
theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36; cho thôi việc đối với người lao động
theo quy định tại Điều 42; phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều
44; thang lương, bảng lương và định mức lao động theo quy định tại Điều 93; quy
chế thưởng theo quy định tại Điều 104 và nội quy lao động theo quy định tại
Điều 118 của Bộ luật Lao động được thực hiện như sau:
a) Người
sử dụng lao động có trách nhiệm gửi văn bản kèm theo nội dung cần tham khảo,
trao đổi ý kiến đến các thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên người
lao động;
b) Các
thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên người lao động có trách nhiệm tổ
chức lấy ý kiến người lao động do mình đại diện và tổng hợp thành văn bản của
từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của
người lao động để gửi tới người sử dụng lao động; trường hợp nội dung đối thoại
liên quan đến quyền, lợi ích của lao động nữ thì cần bảo đảm lấy ý kiến của họ;
c) Căn cứ
ý kiến của các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối
thoại của người lao động, người sử dụng lao động tổ chức đối thoại để thảo
luận, trao đổi ý kiến, tham vấn, chia sẻ thông tin về những nội dung người sử
dụng lao động đưa ra;
d) Số
lượng, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm tổ chức đối thoại do hai bên
xác định theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
đ) Diễn
biến đối thoại phải được ghi thành biên bản và có chữ ký của đại diện các bên
tham gia đối thoại theo quy định tại khoản 4 Điều 39 Nghị định này;
e) Chậm
nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc đối thoại, người sử dụng lao động có
trách nhiệm công bố công khai tại nơi làm việc những nội dung chính của đối
thoại; tổ chức đại diện người lao động (nếu có), nhóm đại diện đối thoại của
người lao động (nếu có) phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người
lao động là thành viên.
2. Đối với
vụ việc tạm đình chỉ công việc của người lao động theo quy định tại khoản 1
Điều 128 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động và tổ chức đại diện
người lao động mà người lao động bị tạm đình chỉ công việc là thành viên có thể
trao đổi bằng văn bản hoặc thông qua trao đổi trực tiếp giữa đại diện tham gia
đối thoại của bên người sử dụng lao động và đại diện đối thoại của tổ chức đại
diện người lao động.
Mục 2.
THỰC HIỆN QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở CƠ SỞ TẠI NƠI LÀM VIỆC
Điều 42.
Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc
1. Thiện
chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch.
2. Tôn
trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và
các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.
3. Tổ chức
thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không được trái pháp luật và
đạo đức xã hội.
Điều 43.
Nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai
1. Người
sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung sau:
a) Tình
hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
b) Nội quy
lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các
văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa
vụ và trách nhiệm của người lao động;
c) Các
thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia;
d) Việc
trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động
đóng góp (nếu có);
đ) Việc
trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm
thất nghiệp;
e) Tình
hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên
quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;
g) Nội
dung khác theo quy định của pháp luật.
2. Những
nội dung quy định tại khoản 1 Điều này mà pháp luật quy định cụ thể hình thức
công khai thì người sử dụng lao động thực hiện công khai theo quy định đó,
trường hợp pháp luật không quy định cụ thể hình thức công khai thì người sử
dụng lao động căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động và nội
dung phải công khai để lựa chọn hình thức sau đây và thể hiện trong quy chế dân
chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định tại Điều 48 Nghị định này:
a) Niêm
yết công khai tại nơi làm việc;
b) Thông
báo tại các cuộc họp, các cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động và tổ chức
đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động;
c) Thông
báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để thông báo đến
người lao động;
d) Thông
báo trên hệ thống thông tin nội bộ;
đ) Hình thức
khác mà pháp luật không cấm.
Điều 44.
Nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến
1. Người
lao động được tham gia ý kiến về những nội dung sau:
a) Xây
dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người
sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;
b) Xây
dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội
dung thương lượng tập thể;
c) Đề
xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải
thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;
d) Nội
dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động theo quy
định của pháp luật.
2. Những
nội dung quy định tại khoản 1 Điều này mà pháp luật quy định cụ thể hình thức
người lao động tham gia ý kiến thì thực hiện theo quy định đó; trường hợp pháp
luật không quy định cụ thể hình thức thì người lao động căn cứ vào đặc điểm sản
xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, nội dung người lao động được tham gia ý
kiến và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để lựa chọn hình thức sau đây:
a) Tham
gia ý kiến trực tiếp hoặc thông qua tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở,
nhóm đại diện đối thoại của người lao động tại hội nghị người lao động, đối
thoại tại nơi làm việc;
b) Gửi góp
ý, kiến nghị trực tiếp;
c) Hình
thức khác mà pháp luật không cấm.
Điều 45.
Nội dung, hình thức người lao động được quyết định
1. Người
lao động được quyết định những nội dung sau:
a) Giao
kết, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;
b) Gia
nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
c) Tham
gia hoặc không tham gia đình công theo quy định của pháp luật;
d) Biểu
quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được để ký kết thỏa ước lao động tập
thể theo quy định của pháp luật;
đ) Nội
dung khác theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của các bên.
2. Hình
thức quyết định của người lao động thực hiện theo quy định của pháp luật.
Điều 46.
Nội dung, hình thức người lao động được kiểm tra, giám sát
1. Người
lao động được kiểm tra, giám sát những nội dung sau:
a) Việc
thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể;
b) Việc
thực hiện nội quy lao động, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử
dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;
c) Việc sử
dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp;
d) Việc
trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm
thất nghiệp của người sử dụng lao động;
đ) Việc
thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan
đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.
2. Hình
thức kiểm tra, giám sát của người lao động thực hiện theo quy định của pháp
luật.
Điều 47.
Hội nghị người lao động
1. Hội
nghị người lao động do người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện
người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động
(nếu có) tổ chức hằng năm theo hình thức hội nghị toàn thể hoặc hội nghị đại
biểu.
2. Nội
dung hội nghị người lao động thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Bộ luật
Lao động và các nội dung khác do hai bên thỏa thuận.
3. Hình
thức tổ chức hội nghị, nội dung, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm, quy
trình, trách nhiệm tổ chức thực hiện và hình thức phổ biến kết quả hội nghị
người lao động thực hiện theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định
tại Điều 48 Nghị định này.
Điều 48.
Trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc
1. Người
sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm
việc để thực hiện các nội dung quy định về đối thoại tại nơi làm việc và thực
hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này.
2. Khi xây
dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, người sử dụng
lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
(nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) để hoàn thiện
và ban hành. Đối với những góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
và nhóm đại diện đối thoại của người lao động mà người sử dụng lao động không
tiếp thu thì phải nêu rõ lý do.
3. Quy chế
dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải được phổ biến công khai tới người lao
động.
Mục 1. HỘI
ĐỒNG TIỀN LƯƠNG QUỐC GIA
Điều 49.
Chức năng của Hội đồng tiền lương quốc gia
Hội đồng
tiền lương quốc gia do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập theo quy định
tại khoản 2 Điều 92 của Bộ luật Lao động để thực hiện chức năng tư vấn cho
Chính phủ về:
1. Mức
lương tối thiểu xác lập theo vùng (bao gồm mức lương tối thiểu theo tháng và
mức lương tối thiểu theo giờ).
2. Chính
sách tiền lương áp dụng đối với người lao động theo quy định của Bộ luật Lao
động.
Điều 50.
Nhiệm vụ của Hội đồng tiền lương quốc gia
1. Nghiên
cứu, khảo sát, thu thập thông tin, phân tích và đánh giá tình hình tiền lương,
mức sống tối thiểu của người lao động, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp,
quan hệ cung cầu lao động, việc làm, thất nghiệp trong nền kinh tế và các yếu
tố liên quan khác làm cơ sở xác định mức lương tối thiểu.
2. Xây
dựng báo cáo về mức lương tối thiểu của người lao động gắn với các yếu tố xác
định mức lương tối thiểu quy định tại khoản 3 Điều 91 của Bộ luật Lao động.
3. Rà soát
mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người lao động, phân vùng địa
bàn áp dụng lương tối thiểu làm cơ sở xác định phương án điều chỉnh mức lương
tối thiểu theo từng thời kỳ.
4. Hằng
năm, tổ chức thương lượng để khuyến nghị với Chính phủ phương án điều chỉnh mức
lương tối thiểu xác lập theo vùng (bao gồm mức lương tối thiểu theo tháng và
mức lương tối thiểu theo giờ).
5. Tư vấn,
khuyến nghị với Chính phủ về một số chính sách tiền lương áp dụng chung đối với
người lao động trong các loại hình doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã
theo quy định của Bộ luật Lao động.
Điều 51.
Cơ cấu tổ chức của Hội đồng tiền lương quốc gia
1. Hội
đồng tiền lương quốc gia có 17 thành viên, bao gồm: 05 thành viên đại diện của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; 05 thành viên đại diện của Tổng Liên đoàn
Lao động Việt Nam; 05 thành viên đại diện của một số tổ chức đại diện người sử
dụng lao động ở trung ương; 02 thành viên là chuyên gia độc lập (sau đây gọi là
thành viên độc lập). Trong đó:
a) Chủ
tịch Hội đồng tiền lương quốc gia là 01 Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội;
b) 03 Phó
Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia, gồm: 01 Phó Chủ tịch Hội đồng là Phó Chủ
tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, 01 Phó Chủ tịch Hội đồng là Phó Chủ tịch
Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam và 01 Phó Chủ tịch Hội đồng là Phó Chủ
tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam;
c) Các
thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia còn lại, gồm: 04 thành viên đại diện
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; 04 thành viên đại diện của Tổng Liên
đoàn Lao động Việt Nam; 03 thành viên đại diện của tổ chức đại diện người sử
dụng lao động ở trung ương (gồm 01 thành viên đại diện của Hiệp hội doanh
nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, 02 thành viên là đại diện của hai hiệp hội ngành
nghề ở trung ương có sử dụng nhiều lao động); 02 thành viên độc lập là chuyên
gia, nhà khoa học trong lĩnh vực lao động, tiền lương, kinh tế - xã hội (không
bao gồm chuyên gia, nhà khoa học đang công tác tại cơ quan, đơn vị, viện nghiên
cứu, trường đại học thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn
Lao động Việt Nam và tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương).
2. Thủ
tướng Chính phủ bổ nhiệm, miễn nhiệm Chủ tịch, các Phó Chủ tịch Hội đồng tiền
lương quốc gia quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều này và ủy quyền cho Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội bổ nhiệm, miễn nhiệm các thành viên
khác của Hội đồng tiền lương quốc gia quy định tại điểm c khoản 1 Điều này. Chủ
tịch, Phó Chủ tịch và các thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia làm việc theo
chế độ kiêm nhiệm. Nhiệm kỳ bổ nhiệm thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia
không quá 05 năm.
3. Hội
đồng tiền lương quốc gia có Bộ phận kỹ thuật và Bộ phận thường trực để giúp Hội
đồng, Chủ tịch Hội đồng xây dựng các báo cáo kỹ thuật liên quan đến nhiệm vụ
của Hội đồng và thực hiện công tác hành chính của Hội đồng. Thành viên Bộ phận
kỹ thuật và Bộ phận thường trực là người của các cơ quan tham gia thành viên
Hội đồng, các cơ quan, tổ chức có liên quan, làm việc theo chế độ kiêm nhiệm.
Điều 52.
Hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia
1. Hội
đồng tiền lương quốc gia hoạt động tập thể thông qua các phiên họp dưới sự điều
hành của Chủ tịch Hội đồng; thảo luận dân chủ, công khai; quyết định dựa trên
biểu quyết theo đa số.
2. Hội
đồng tiền lương quốc gia có con dấu riêng và được quản lý tại Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội theo quy định của pháp luật.
3. Kinh
phí hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia được bố trí trong dự toán chi
thường xuyên ngân sách nhà nước hằng năm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội và nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định của pháp luật. Việc quản lý,
sử dụng, quyết toán ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật về ngân sách
nhà nước và các văn bản hướng dẫn.
Điều 53.
Trách nhiệm thực hiện về thành lập và hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc
gia
1. Chủ
tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp
Việt Nam, Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, Chủ tịch Hiệp hội doanh
nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam cử đại diện tham gia Hội đồng tiền lương quốc gia và
gửi danh sách để Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp.
2. Chủ
tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam chủ trì, phối hợp trao đổi ý kiến
với Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam để lựa chọn và đề nghị hai hiệp hội
ngành nghề ở trung ương có sử dụng nhiều lao động cử đại diện tham gia làm
thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia phù hợp với từng thời kỳ.
3. Chủ
tịch Hội đồng tiền lương quốc gia có trách nhiệm trao đổi ý kiến với các Phó
Chủ tịch Hội đồng, đề xuất, lựa chọn thành viên độc lập của Hội đồng để báo cáo
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, bổ nhiệm; ban hành quy
chế làm việc của Hội đồng, Bộ phận kỹ thuật, Bộ phận thường trực của Hội đồng.
4. Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trình Thủ tướng Chính phủ quyết định
thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia; đề nghị Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm,
miễn nhiệm Chủ tịch, các Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia; quyết định
bổ nhiệm, miễn nhiệm các thành viên khác của Hội đồng tiền lương quốc gia.
5. Bộ
trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư cung cấp kết quả khảo sát mức sống dân cư, điều
tra lao động, việc làm, điều tra doanh nghiệp và các số liệu thống kê liên quan
khác theo đề nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
Mục 2.
HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG VÀ TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ, LÀM VIỆC VÀO BAN ĐÊM
Hình thức
trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Căn cứ
vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao
động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương
theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:
a) Tiền
lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian,
căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong
hợp đồng lao động, cụ thể:
a1) Tiền
lương tháng được trả cho một tháng làm việc;
a2) Tiền
lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa
thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương
tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
a3) Tiền
lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa
thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương
tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp
luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền
lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho
số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
a4) Tiền
lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa
thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ
được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong
ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.
b) Tiền
lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn
cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động
và đơn giá sản phẩm được giao.
c) Tiền lương
khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng,
chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.
2. Tiền
lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều
này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động
được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan
đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá
nhân của người lao động.
Điều 55.
Tiền lương làm thêm giờ
Tiền lương
làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Đối với
người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm
việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo
Điều 105 của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau:
|
Tiền
lương làm thêm giờ |
= |
Tiền
lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít
nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
x |
Số giờ
làm thêm |
Trong đó:
a) Tiền
lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được
xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần
hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm
giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ,
tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng
theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn
giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ
trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người
thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ
trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong
hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng
hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc
bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần
theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm
thêm);
b) Mức ít
nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày
làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất
bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm
việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít
nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày
làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày
nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có
hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Đối với
người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm
việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản
phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận
với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
|
Tiền
lương làm thêm giờ |
= |
Đơn giá
tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít
nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
x |
Số sản
phẩm làm thêm |
Trong đó:
Mức ít
nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình
thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng
200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng
đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với
đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản
phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
3. Người
lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được
trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày
nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được
trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Điều 56.
Tiền lương làm việc vào ban đêm
Tiền lương
làm việc vào ban đêm theo khoản 2 Điều 98 của Bộ luật Lao động, được tính theo
công thức sau:
1. Đối với
người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm việc vào ban đêm được
tính như sau:
|
Tiền
lương làm việc vào ban đêm |
= |
Tiền
lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường |
+ |
Tiền
lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít
nhất 30% |
x |
Số giờ
làm việc vào ban đêm |
Trong đó:
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường
được xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định này.
2. Đối với
người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào ban đêm được
tính như sau:
|
Tiền
lương làm việc vào ban đêm |
= |
Đơn giá
tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
+ |
Đơn giá
tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít
nhất 30% |
x |
Số sản
phẩm làm vào ban đêm |
Điều 57.
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
Người lao
động làm thêm giờ vào ban đêm theo khoản 3 Điều 98 của Bộ luật Lao động, được
hưởng tiền lương tính theo công thức sau:
1. Đối với
người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
được tính như sau:
|
Tiền
lương làm thêm giờ vào ban đêm |
= |
Tiền
lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít
nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
+ |
Tiền
lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít
nhất 30% |
+ |
20% |
x |
Tiền
lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng
tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương |
x |
Số giờ
làm thêm vào ban đêm |
Trong đó:
a) Tiền
lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được
xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định này;
b) Tiền
lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng
tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như
sau:
b1) Tiền
lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng
100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc
bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày
của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền
lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với
trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi
làm thêm giờ vào ban đêm);
b2) Tiền
lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so
với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình
thường;
b3) Tiền
lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được
tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm
vào ngày làm việc bình thường.
2. Đối với
người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
được tính như sau:
|
Tiền
lương làm thêm giờ vào ban đêm |
= |
Đơn giá
tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít
nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
+ |
Đơn giá
tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít
nhất 30% |
+ |
20% |
x |
Đơn giá
tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày
nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương |
x |
Số sản
phẩm làm thêm vào ban đêm |
Trong đó,
đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của
ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được
xác định như sau:
a) Đơn giá
tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít
nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường
đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó
(trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền
lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động
có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
b) Đơn giá
tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất
bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường;
c) Đơn giá
tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng
lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm
việc bình thường.
THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
Điều 58.
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
1. Nghỉ
giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
2. Nghỉ
giải lao theo tính chất của công việc.
3. Nghỉ
cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu
cầu sinh lý tự nhiên của con người.
4. Thời
giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi,
trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ
luật Lao động.
5. Thời
giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
6. Thời
giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được
người sử dụng lao động đồng ý.
7. Thời
giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại
khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động.
8. Thời
giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao
động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và
khoản 3 Điều 176 của Bộ luật Lao động.
9. Thời
giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác
định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,
nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng
lao động.
10. Thời
giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được
hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.
Điều 59.
Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ
1. Trừ các
trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi
tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao
động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:
a) Thời
gian làm thêm;
b) Địa
điểm làm thêm;
c) Công
việc làm thêm.
2. Trường
hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu
số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.
Điều 60.
Giới hạn số giờ làm thêm
1. Tổng số
giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm
thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản
3 Điều này.
2. Trường
hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ
làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
3. Trường
hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì
tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01
ngày.
4. Tổng số
giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ,
tết và ngày nghỉ hằng tuần.
5. Thời
giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng
số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại
điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.
Điều 61.
Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm
Ngoài các
trường hợp quy định tại các điểm a, điểm b, điểm c, điểm d khoản 3 Điều 107 của
Bộ luật Lao động, các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ
đến 300 giờ trong năm:
1. Các
trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn phát sinh từ
các yếu tố khách quan liên quan trực tiếp đến hoạt động công vụ trong các cơ
quan, đơn vị nhà nước, trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao
động.
2. Cung
ứng dịch vụ công; dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh; dịch vụ giáo dục, giáo dục nghề
nghiệp.
3. Công
việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp thực hiện thời giờ làm
việc bình thường không quá 44 giờ trong một tuần.
Điều 62.
Thông báo về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm
1. Khi tổ
chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động
phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại các nơi sau:
a) Nơi
người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một
năm;
b) Nơi đặt
trụ sở chính, nếu trụ sở chính đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương khác với nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ
đến 300 giờ trong một năm.
2. Việc
thông báo phải được thực hiện chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày thực hiện làm
thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
3. Văn bản
thông báo theo Mẫu số 02/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.
Điều 63.
Ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca
1. Ca làm
việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm
vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời
gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.
2. Tổ chức
làm việc theo ca là việc bố trí ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên
nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc, tính trong thời gian 01 ngày (24
giờ liên tục).
3. Trường
hợp làm việc theo ca liên tục để được tính nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc quy
định tại khoản 1 Điều 109 của Bộ luật Lao động là trường hợp tổ chức làm việc
theo ca quy định tại khoản 2 Điều này khi ca làm việc đó có đủ các điều kiện
sau:
a) Người
lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên;
b) Thời
gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.
Điều 64.
Nghỉ trong giờ làm việc
1. Thời
gian nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục theo quy định tại khoản 1 Điều 109
của Bộ luật Lao động được áp dụng đối với người lao động làm việc từ 06 giờ trở
lên trong một ngày, trong đó có ít nhất 03 giờ làm việc trong khung giờ làm
việc ban đêm quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động.
2. Thời
gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc đối với trường hợp làm việc theo
ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này ít nhất 30 phút, riêng
trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút.
3. Người
sử dụng lao động quyết định thời điểm nghỉ trong giờ làm việc, nhưng không được
bố trí thời gian nghỉ này vào thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc ca làm việc.
4. Ngoài
trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định
này, khuyến khích các bên thương lượng thời gian nghỉ giữa giờ tính vào giờ làm
việc.
Điều 65.
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của
người lao động
1. Thời
gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau
khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử
dụng lao động.
2. Thời
gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động
sau khi hết thời gian thử việc.
3. Thời
gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.
4. Thời
gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng
cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
5. Thời
gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6
tháng.
6. Thời
gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
7. Thời
gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Thời
gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà
được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
9. Thời
gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
10. Thời
gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi
phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
Điều 66.
Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt
1. Số ngày
nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại
khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng
năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12
tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được
nghỉ hằng năm.
2. Trường
hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày
nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc
riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật
Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa
thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
3. Toàn bộ
thời gian người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu
vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước được tính là thời gian làm việc để tính
ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động
nếu người lao động tiếp tục làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu
vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước.
1. Tiền
tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm theo khoản 6
Điều 113 của Bộ luật Lao động do hai bên thỏa thuận.
2. Tiền
lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm,
nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều
114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động
tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có
hưởng lương.
3. Tiền
lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa
nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là
tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động
thôi việc, bị mất việc làm.
Điều 68.
Một số công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Ngoài
các công việc có tính chất đặc biệt quy định tại Điều 116 của Bộ luật Lao động,
các công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
khác gồm:
a) Các
công việc phòng chống thiên tai, hỏa hoạn và dịch bệnh;
b) Các
công việc trong lĩnh vực thể dục, thể thao;
c) Sản
xuất thuốc, vắc xin sinh phẩm;
d) Vận
hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình
khí.
2. Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định cụ thể về thời giờ làm
việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có
tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng.
3. Các bộ,
ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với các
công việc có tính chất đặc biệt quy định tại Điều 116 của Bộ luật Lao động và
khoản 1 Điều này sau khi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
Nội quy
lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người
sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao
động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người
lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải
thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng
lao động.
2. Nội
dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của
pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:
a) Thời
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong
01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca
làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt;
thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca;
ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;
b) Trật tự
tại nơi làm việc: quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc;
văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao
động;
c) An
toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc: trách nhiệm chấp hành các quy định,
nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống
cháy nổ; sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị bảo
đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại
nơi làm việc;
d) Phòng,
chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy
rối tình dục tại nơi làm việc: người sử dụng lao động quy định về phòng, chống
quấy rối tình dục theo quy định tại Điều 85 Nghị định này;
đ) Bảo vệ
tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử
dụng lao động: quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật
kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài
sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật;
e) Trường
hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động:
quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời
chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại
khoản 1 Điều 29 của Bộ luật Lao động;
g) Các
hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ
luật lao động: quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật lao động; hình thức xử
lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi phạm;
h) Trách
nhiệm vật chất: quy định các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư
hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng
cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức; mức bồi thường thiệt
hại tương ứng mức độ thiệt hại; người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại;
i) Người
có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao
động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật
Lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.
3.
Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động,
người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao
động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Việc
tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thực hiện theo quy
định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định này.
4. Nội quy
lao động sau khi ban hành phải được gửi đến từng tổ chức đại diện người lao
động tại cơ sở (nếu có) và thông báo đến toàn bộ người lao động, đồng thời niêm
yết nội dung chính ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
Điều 70.
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Trình tự,
thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động được
quy định như sau:
1. Khi phát
hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra
hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông
báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành
viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Trường
hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời
điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi
của người lao động.
2. Trong
thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ
luật Lao động, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động như
sau:
a) Ít nhất
05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng
lao động thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ
luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý
kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm
c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, bảo đảm các thành phần này nhận được
thông báo trước khi diễn ra cuộc họp;
b) Khi
nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp
quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động phải xác nhận
tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động. Trường hợp một trong các thành
phần phải tham dự không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo
thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời
gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì người sử dụng
lao động quyết định thời gian, địa điểm họp;
c) Người
sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm
đã thông báo quy định tại điểm a, điểm b khoản này. Trường hợp một trong các
thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ
luật Lao động không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì người sử dụng
lao động vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động.
3. Nội
dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua
trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp quy định
tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, trường hợp có người
không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu
có) vào nội dung biên bản.
4. Trong
thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ
luật Lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định
xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần phải tham dự quy định tại điểm
b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động.
Điều 71.
Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại
Trình tự,
thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại tại khoản 2 Điều 130 của Bộ luật Lao động
được quy định như sau:
1. Khi
phát hiện người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc
làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng
lao động giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao
động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì người sử dụng lao động yêu
cầu người lao động tường trình bằng văn bản về vụ việc.
2. Trong
thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại quy định tại Điều 72 Nghị định này, người
sử dụng lao động tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại như sau:
a) Ít nhất
05 ngày làm việc trước khi tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại, người sử
dụng lao động thông báo đến các thành phần phải tham dự họp bao gồm: các thành
phần quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, thẩm
định viên về giá (nếu có); bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước
khi diễn ra cuộc họp. Nội dung thông báo phải nêu rõ thời gian, địa điểm tiến
hành họp xử lý bồi thường thiệt hại; họ tên người bị xử lý bồi thường thiệt hại
và hành vi vi phạm;
b) Khi
nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp
quy định tại điểm a khoản này phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng
lao động. Trường hợp một trong các thành phần không thể tham dự họp theo thời
gian, địa điểm đã thông báo thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa
thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên không thỏa
thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm họp;
c) Người
sử dụng lao động tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại theo thời gian, địa
điểm đã thông báo quy định tại điểm a, điểm b khoản này. Trường hợp một trong
các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm a khoản này không xác nhận
tham dự hoặc vắng mặt thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp xử lý bồi
thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Nội
dung cuộc họp xử lý bồi thường thiệt hại phải được lập thành biên bản, thông
qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp theo
quy định tại điểm a khoản 2 Điều này, trường hợp có người không ký vào biên bản
thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên
bản.
4. Quyết
định xử lý bồi thường thiệt hại phải được ban hành trong thời hiệu xử lý bồi
thường thiệt hại. Quyết định xử lý bồi thường thiệt hại phải nêu rõ mức thiệt
hại; nguyên nhân thiệt hại; mức bồi thường thiệt hại; thời hạn, hình thức bồi
thường thiệt hại và được gửi đến các thành phần phải tham dự họp quy định tại
điểm a khoản 2 Điều này.
5. Các
trường hợp bồi thường thiệt hại khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Dân
sự.
Điều 72.
Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại
Thời hiệu
xử lý bồi thường thiệt hại tại khoản 2 Điều 130 của Bộ luật Lao động được quy
định như sau:
1. Thời
hiệu xử lý bồi thường thiệt hại là 06 tháng kể từ ngày người lao động có hành
vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử
dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc có hành vi
khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá
định mức cho phép.
2. Không
xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động đang trong thời gian quy định
tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật Lao động.
3. Khi hết
thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật Lao động, nếu hết thời hiệu
hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu xử lý bồi
thường thiệt hại nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Điều 73.
Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Người bị
xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế
độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại với
người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Chính phủ
về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc yêu cầu giải quyết tranh
chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Mục 2 Chương XIV của Bộ luật
Lao động.
Trường hợp
người sử dụng lao động quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
trái quy định của pháp luật thì ngoài nghĩa vụ, trách nhiệm theo quy định của
Chính phủ về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc giải quyết tranh
chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Mục 2 Chương XIV của Bộ luật
Lao động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện quy định tại Điều 41
của Bộ luật Lao động.
LAO ĐỘNG NỮ VÀ BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI
Mục 1. QUY
ĐỊNH CHUNG VỀ LAO ĐỘNG NỮ VÀ BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI
Điều 74.
Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ
Người sử
dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ là người sử dụng lao động thuộc một
trong các trường hợp sau đây:
1. Sử dụng
từ 10 lao động nữ đến dưới 100 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 50%
trở lên so với tổng số lao động.
2. Sử dụng
từ 100 lao động nữ đến dưới 1.000 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm
30% trở lên so với tổng số lao động.
3. Sử dụng
từ 1.000 lao động nữ trở lên.
Điều 75.
Nơi có nhiều lao động
Nơi có
nhiều lao động được xác định như sau:
1. Khu
công nghiệp, cụm công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao (gọi
tắt là khu công nghiệp) có từ 5.000 người lao động trở lên đang làm việc trong
các doanh nghiệp và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội trên địa bàn khu công
nghiệp.
2. Xã,
phường, thị trấn có từ 3.000 người lao động trở lên đăng ký thường trú hoặc
đăng ký tạm trú tại xã, phường, thị trấn đó.
Điều 76.
Phòng vắt, trữ sữa mẹ
Phòng vắt,
trữ sữa mẹ là một không gian riêng tư, không phải buồng tắm hay buồng vệ sinh;
có nguồn điện, nước, bàn, ghế, tủ lạnh bảo đảm vệ sinh, quạt hoặc điều hòa; bố
trí ở vị trí thuận tiện sử dụng, được che chắn khỏi sự xâm phạm, tầm nhìn của
đồng nghiệp và công cộng để lao động nữ có thể cho con bú hoặc vắt, trữ sữa.
Điều 77.
Nhà trẻ, lớp mẫu giáo
Nhà trẻ,
lớp mẫu giáo là cơ sở giáo dục mầm non theo quy định tại Điều 26 của Luật Giáo
dục, gồm:
1. Nhà
trẻ, nhóm trẻ độc lập nhận trẻ em từ 03 tháng tuổi đến 03 tuổi.
2. Trường
mẫu giáo, lớp mẫu giáo độc lập nhận trẻ em từ 03 tuổi đến 06 tuổi.
3. Trường
mầm non, lớp mầm non độc lập là cơ sở giáo dục kết hợp nhà trẻ và mẫu giáo,
nhận trẻ em từ 03 tháng tuổi đến 06 tuổi.
Mục 2. BẢO
ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI VÀ NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ
Điều 78.
Quyền làm việc bình đẳng của người lao động, thực hiện các biện pháp bảo đảm
bình đẳng giới
1. Quyền
bình đẳng của người lao động:
a) Người
sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng của lao động nữ, lao
động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử
dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế
độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động,
an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, các
chế độ phúc lợi khác về vật chất và tinh thần;
b) Nhà
nước bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện
pháp bảo đảm bình đẳng giới về các lĩnh vực quy định tại điểm a khoản 1 Điều
này trong quan hệ lao động.
2. Người
sử dụng lao động có trách nhiệm tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện
của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của
phụ nữ. Việc tham khảo ý kiến của đại diện lao động nữ được thực hiện theo quy
định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định này.
3. Nhà
nước khuyến khích người sử dụng lao động:
a) Ưu tiên
tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ điều kiện, tiêu chuẩn
làm công việc phù hợp với cả nam và nữ; ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới
đối với lao động nữ trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn;
b) Thực
hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữ tốt hơn so với quy định của
pháp luật.
Điều 79.
Tăng cường phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc
1. Người
sử dụng lao động bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm
việc theo quy định của Bộ Y tế.
2. Khuyến
khích người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại
cơ sở:
a) Lập kế
hoạch, thực hiện các giải pháp để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường
xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không
trọn thời gian, giao việc làm tại nhà, đào tạo nâng cao tay nghề; lao động nữ
được đào tạo thêm nghề dự phòng phù hợp với đặc điểm cơ thể, sinh lý và chức
năng làm mẹ của phụ nữ;
b) Xây
dựng cơ sở văn hóa, thể thao, y tế, nhà ở và các cơ sở vật chất khác phục vụ
người lao động tại nơi có nhiều lao động.
Điều 80.
Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
1. Khi
khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục
khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành.
2. Khuyến
khích người sử dụng lao động tạo điều kiện cho lao động nữ đang mang thai được
nghỉ đi khám thai nhiều hơn quy định tại Điều 32 của Luật Bảo hiểm xã hội.
3. Nghỉ
trong thời gian hành kinh của lao động nữ:
a) Lao
động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào
thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày
có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với
điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu
là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do
người lao động thông báo với người sử dụng lao động;
b) Trường
hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản
này thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế
tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
c) Trường
hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để
người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm
a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người
lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính
vào thời giờ làm thêm của người lao động.
4. Nghỉ
trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:
a) Lao
động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày
60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời
gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
b) Trường
hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản
này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí
nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
c) Trường
hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để
người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm
a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người
lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
5. Khuyến
khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều
kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử
dụng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao
động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.
6. Khuyến
khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng
tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ để vắt, trữ sữa
mẹ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Điều 81.
Tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động
1. Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm:
a) Bố trí
dành quỹ đất xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động trong kế
hoạch sử dụng đất của địa phương;
b) Xây
dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo bảo đảm đáp ứng nhu cầu của người lao động;
c) Đầu tư
cơ sở hạ tầng, xây dựng một phần hoặc toàn bộ công trình hoặc sử dụng quỹ nhà,
cơ sở hạ tầng hiện có cho các tổ chức, cá nhân thuê để thành lập nhà trẻ, lớp
mẫu giáo phục vụ nhu cầu của người lao động;
d) Chỉ đạo
thực hiện nghiêm các cơ chế, chính sách về xã hội hóa giáo dục, tạo điều kiện
thuận lợi về đất, vốn vay và thủ tục hành chính cho các doanh nghiệp, tổ chức,
cá nhân đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phục vụ nhu cầu của người lao
động;
đ) Thực
hiện trách nhiệm quản lý nhà nước về giáo dục theo quy định của pháp luật.
2. Nhà
trẻ, lớp mẫu giáo dân lập, tư thục ở nơi có nhiều lao động được hưởng các chính
sách áp dụng cho cơ sở giáo dục mầm non độc lập dân lập, tư thục ở địa bàn có
khu công nghiệp quy định tại Điều 5 Nghị định số 105/2020/NĐ-CP ngày
08 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định chính sách phát triển giáo dục mầm
non.
3. Trẻ em
mầm non là con của người lao động làm việc tại nơi có nhiều lao động được hưởng
chính sách như đối với trẻ em mầm non là con công nhân, người lao động tại khu
công nghiệp quy định tại Điều 8 Nghị định số 105/2020/NĐ-CP ngày
08 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định chính sách phát triển giáo dục mầm
non.
4. Giáo
viên mầm non làm việc tại nhà trẻ, lớp mẫu giáo dân lập, tư thục ở nơi có nhiều
lao động được hưởng các chính sách áp dụng cho giáo viên mầm non làm việc tại
cơ sở giáo dục mầm non dân lập, tư thục ở địa bàn có khu công nghiệp quy định
tại Điều 10 Nghị định số 105/2020/NĐ-CP ngày
08 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định chính sách phát triển giáo dục mầm
non.
5. Khuyến
khích người sử dụng lao động tổ chức, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ
trợ một phần chi phí xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo.
Điều 82.
Giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng lao động về chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho
người lao động
Căn cứ
điều kiện cụ thể, người sử dụng lao động xây dựng phương án, kế hoạch giúp đỡ,
hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ tại nhà trẻ, lớp mẫu giáo đối với người lao
động có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo bằng tiền hoặc hiện vật. Người sử
dụng lao động quyết định mức và thời gian hỗ trợ sau khi trao đổi, thảo luận
với bên người lao động thông qua đối thoại tại nơi làm việc quy định tại Điều
63, Điều 64 của Bộ luật Lao động và Chương V Nghị định này.
Điều 83.
Chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động
1. Người
sử dụng lao động đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo, cơ sở y tế, công trình
văn hóa và các công trình phúc lợi khác bảo đảm các điều kiện về quy mô, tiêu
chuẩn theo quy định về chính sách khuyến khích xã hội hóa thì được hưởng các ưu
đãi theo quy định về chính sách khuyến khích xã hội hóa đối với các hoạt động
trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể thao và môi trường.
Trường hợp
đầu tư xây dựng nhà ở cho người lao động thì được hưởng các chính sách ưu đãi
theo quy định của Luật Nhà ở.
Trường hợp
đầu tư, tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo thì được miễn hoặc giảm tiền thuê cơ sở
vật chất.
2. Người
sử dụng lao động được Nhà nước hỗ trợ như sau:
a) Người
sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế theo quy định của
pháp luật về thuế;
b) Các
khoản chi tăng thêm cho lao động nữ, bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống
quấy rối tình dục tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này được tính vào chi
phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy
định của Bộ Tài chính.
Mục 3.
PHÒNG, CHỐNG QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC
Điều 84.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
1. Quấy
rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra
dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ
tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có
tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm
việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả
công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.
2. Quấy
rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
a) Hành vi
mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang
tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
b) Quấy
rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương
tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
c) Quấy
rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực
quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua
phương tiện điện tử.
3. Nơi làm
việc quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động là bất cứ địa điểm nào mà
người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử
dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công
việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính
thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương
tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến
nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm
khác do người sử dụng lao động quy định.
Điều 85.
Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi
làm việc
1. Quy
định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy
lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động, bao gồm các nội
dung cơ bản sau:
a) Nghiêm
cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Quy
định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp
với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc;
c) Trách
nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình
dục tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu
nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;
d) Hình
thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục
hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi
phạm;
đ) Bồi
thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.
2. Các quy
định của người sử dụng lao động về khiếu nại, tố cáo về quấy rối tình dục và xử
lý đối với hành vi quấy rối tình dục phải bảo đảm các nguyên tắc:
a) Nhanh
chóng, kịp thời;
b) Bảo vệ
bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục,
người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.
Điều 86.
Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc
1. Người
sử dụng lao động có nghĩa vụ:
a) Thực
hiện và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về phòng, chống quấy
rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Tổ chức
tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật và quy định về phòng, chống quấy rối
tình dục tại nơi làm việc cho người lao động;
c) Khi
xuất hiện khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc,
người sử dụng lao động phải kịp thời ngăn chặn, xử lý và có biện pháp bảo vệ bí
mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục,
người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.
2. Người
lao động có nghĩa vụ:
a) Thực
hiện nghiêm các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Tham
gia xây dựng môi trường làm việc không có quấy rối tình dục;
c) Ngăn
cản, tố cáo hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
3. Tổ chức
đại diện người lao động tại cơ sở có trách nhiệm:
a) Tham
gia xây dựng, thực hiện, giám sát việc thực hiện các quy định về phòng, chống
quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Cung
cấp thông tin, tư vấn và đại diện cho người lao động bị quấy rối tình dục,
người lao động đang bị khiếu nại, bị tố cáo có hành vi quấy rối tình dục;
c) Tuyên
truyền, phổ biến, tập huấn quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi
làm việc.
4. Khuyến
khích người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở lựa
chọn nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc để tiến hành
thương lượng tập thể.
Mục 4.
TRÁCH NHIỆM TỔ CHỨC THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ VÀ BÌNH ĐẲNG GIỚI
Điều 87.
Tổ chức thực hiện chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
1. Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tuyên
truyền, phổ biến các chính sách đối với lao động nữ, bảo đảm bình đẳng giới và
phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
2. Bộ Tài
chính chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn thực hiện quy định
tại khoản 2 Điều 83 Nghị định này.
3. Bộ Giáo
dục và Đào tạo chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn thực hiện
quy định tại Điều 81 Nghị định này.
4. Bộ Y tế
có trách nhiệm:
a) Hướng
dẫn tiêu chuẩn về buồng tắm, buồng vệ sinh quy định tại khoản 1 Điều 79 Nghị
định này;
b) Ban
hành danh mục khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ quy định tại khoản 1
Điều 80 Nghị định này;
c) Hướng
dẫn triển khai phòng vắt, trữ sữa mẹ quy định tại khoản 5 Điều 80 Nghị định
này.
5. Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm:
a) Tuyên
truyền, phổ biến, kiểm tra, thanh tra việc thực hiện các chính sách đối với lao
động nữ, bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm
việc quy định tại Chương này;
b) Rà
soát, xác định nơi có nhiều lao động và tổ chức thực hiện quy định tại Điều 81
Nghị định này.
6. Đề nghị
Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận trong phạm vi
nhiệm vụ, quyền hạn của mình giám sát việc thực hiện quy định tại Chương này.
NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG LÀ
NGƯỜI GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH
Điều 88.
Lao động là người giúp việc gia đình
Lao động
là người giúp việc gia đình là người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 3
của Bộ luật Lao động có giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản để làm những
công việc theo quy định tại khoản 1 Điều 161 của Bộ luật Lao động.
Điều 89.
Một số quy định riêng đối với lao động là người giúp việc gia đình
1. Quy
định về hình thức hợp đồng lao động theo Điều 14 và khoản 1 Điều 162; nghĩa vụ
cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo Điều 16; nội dung hợp
đồng lao động theo khoản 1 Điều 21; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo
khoản 2 Điều 35, khoản 3 Điều 36 và khoản 2 Điều 162; nghĩa vụ khi đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Điều 40, Điều 41; trợ cấp thôi
việc theo Điều 46 của Bộ luật Lao động được thực hiện như sau:
a) Khi
nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp
đồng lao động với người lao động. Hình thức hợp đồng lao động ký kết phải bằng
văn bản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật Lao
động;
b) Trước
khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có nghĩa
vụ cung cấp thông tin theo quy định tại Điều 16 của Bộ luật Lao động, đồng thời
người sử dụng lao động phải cung cấp rõ các thông tin về phạm vi công việc phải
làm, điều kiện ăn, ở của người lao động tại gia đình người sử dụng lao động và
những thông tin cần thiết khác liên quan đến việc bảo đảm an toàn sức khỏe trong
việc thực hiện công việc mà người lao động yêu cầu;
c) Nội
dung hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động.
Căn cứ Mẫu số 01/PLV Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định này, người sử dụng
lao động và người lao động có trách nhiệm thỏa thuận cụ thể các quyền, nghĩa vụ
và lợi ích của mỗi bên trong hợp đồng lao động để thực hiện phù hợp với điều
kiện thực tế nhưng phải bảo đảm các nội dung chủ yếu quy định tại khoản 1 Điều
21 của Bộ luật Lao động;
d) Trong
quá trình thực hiện hợp đồng lao động, mỗi bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động mà không cần lý do nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày, trừ các
trường hợp sau thì không phải báo trước:
d1) Người
lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì các lý do: Không được bố trí
theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm
việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;
không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy
định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động; bị người sử dụng lao động ngược
đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức
khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi
làm việc; lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều
138 của Bộ luật Lao động; đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ
luật Lao động trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác; người sử dụng lao động
cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ
luật Lao động làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động;
d2) Người
sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì các lý do: Người lao
động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật
Lao động; người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày
làm việc liên tục trở lên;
đ) Đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại điểm d khoản này. Khi đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động có nghĩa vụ thực
hiện quy định tại Điều 40, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện quy
định tại Điều 41 của Bộ luật Lao động. Trường hợp người sử dụng lao động vi
phạm thời hạn báo trước theo điểm d khoản này thì phải trả cho người lao động
một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày
không báo trước;
e) Khi hợp
đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6 và khoản 7
Điều 34 của Bộ luật Lao động và điểm d khoản này, người sử dụng lao động có
trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định tại Điều 46
của Bộ luật Lao động; hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền
có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
2. Người
lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về tiền lương, thưởng và thực
hiện trả lương, thưởng theo quy định tại Chương VI (trừ Điều 93) của Bộ luật
Lao động, trong đó tiền lương của người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao
động theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 90 của Bộ luật Lao động bao gồm
mức lương theo công việc, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác nếu có. Mức
lương theo công việc bao gồm cả chi phí tiền ăn, ở của người lao động tại gia
đình người sử dụng lao động (nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu
vùng do Chính phủ công bố. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận
mức chi phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có), tối đa không quá 50%
mức lương theo công việc ghi trong hợp đồng lao động.
3. Thời
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thực hiện theo quy định tại Chương VII của Bộ
luật Lao động và Chương VII Nghị định này, trong đó thời gian nghỉ ngơi trong
ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần được thực hiện như sau:
a) Vào
ngày làm việc bình thường, ngoài thời giờ làm việc thỏa thuận trong hợp đồng
lao động theo quy định, người sử dụng lao động phải bảo đảm, tạo điều kiện cho
người lao động được nghỉ ít nhất 8 giờ, trong đó có 6 giờ liên tục trong 24 giờ
liên tục;
b) Người
lao động được nghỉ hằng tuần theo quy định tại Điều 111 của Bộ luật Lao động,
trường hợp người sử dụng lao động không thể bố trí nghỉ hằng tuần thì phải bảo
đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
4. Người
sử dụng lao động có trách nhiệm trả cùng lúc với kỳ trả lương cho người lao
động một khoản tiền bằng mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế thuộc
trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế.
Trường hợp
người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động làm giúp việc gia
đình thì trách nhiệm trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người sử dụng
lao động được thực hiện theo từng hợp đồng lao động.
5. An
toàn, vệ sinh lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình được thực
hiện như sau:
a) Người
sử dụng lao động có trách nhiệm hướng dẫn cách sử dụng máy, thiết bị, đồ dùng,
các biện pháp phòng, chống cháy, nổ trong gia đình có liên quan đến công việc
của người lao động; trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động
trong quá trình làm việc;
b) Khi
người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động
phải thực hiện các trách nhiệm đối với người lao động theo quy định tại Điều
38, Điều 39 của Luật An toàn, vệ sinh lao động;
c) Người
lao động có trách nhiệm chấp hành đúng hướng dẫn sử dụng máy, thiết bị, đồ dùng
và phòng, chống cháy, nổ; bảo đảm các yêu cầu vệ sinh môi trường của hộ gia
đình, dân cư nơi cư trú.
6. Kỷ luật
lao động, trách nhiệm vật chất đối với người lao động được thực hiện như sau:
a) Người
sử dụng lao động và người lao động xác định cụ thể các hành vi, hình thức xử lý
kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo quy định tại khoản 2 Điều 118 và
Điều 129 của Bộ luật Lao động và ghi trong hợp đồng lao động hoặc thể hiện bằng
hình thức thỏa thuận khác;
b) Hình
thức xử lý kỷ luật lao động áp dụng đối với người lao động bao gồm khiển trách,
sa thải theo khoản 1, khoản 4 Điều 124 của Bộ luật Lao động;
c) Hình
thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong các trường
hợp: Người lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và khoản 4
Điều 125 của Bộ luật Lao động hoặc người lao động có hành vi ngược đãi, đánh
đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân
phẩm, danh dự đối với người sử dụng lao động hoặc thành viên trong hộ gia đình;
d) Khi
phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì người sử dụng
lao động xem xét, xử lý kỷ luật lao động theo hình thức quy định tại điểm b
khoản này đối với người lao động. Trường hợp người lao động là người từ đủ 15
tuổi đến dưới 18 tuổi thì người sử dụng lao động phải thông báo việc xử lý kỷ
luật lao động đến người đại diện theo pháp luật của người lao động;
đ) Việc xử
lý kỷ luật lao động đối với người lao động phải bảo đảm các nguyên tắc, trình
tự, thủ tục quy định tại điểm a, điểm c khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và
khoản 5 Điều 122 của Bộ luật Lao động.
Điều 90.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động
1. Thực
hiện các nghĩa vụ theo quy định tại các Điều 163, 164 và 165 của Bộ luật Lao
động.
2. Người
sử dụng lao động phải thông báo cho Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn (sau
đây gọi là Ủy ban nhân dân cấp xã) việc sử dụng lao động, chấm dứt sử dụng lao
động tương ứng theo Mẫu số 02/PLV, Mẫu số 03/PLV Phụ lục V ban hành kèm theo
Nghị định này trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động hoặc chấm
dứt hợp đồng lao động.
Điều 91. Trách
nhiệm quản lý lao động là người giúp việc gia đình
1. Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Hướng dẫn Phòng
Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện tuyên truyền, phổ biến quy định pháp
luật về lao động là người giúp việc gia đình; quản lý, thanh tra, kiểm tra,
giám sát việc thực hiện các quy định về lao động là người giúp việc gia đình
trên địa bàn.
2. Ủy ban
nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố
trực thuộc Trung ương (sau đây gọi là Ủy ban nhân dân cấp huyện) chỉ đạo Phòng
Lao động - Thương binh và Xã hội: Hướng dẫn công chức cấp xã thực hiện tuyên
truyền, phổ biến, quy định pháp luật về lao động là người giúp việc gia đình;
quản lý, thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về lao động
là người giúp việc gia đình trên địa bàn.
3. Ủy ban
nhân dân cấp xã:
a) Tổ chức
tuyên truyền, phổ biến quy định pháp luật về lao động là người giúp việc gia
đình theo hướng dẫn của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Phòng Lao động -
Thương binh và Xã hội;
b) Phân
công đầu mối theo dõi, quản lý, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định
pháp luật về lao động là người giúp việc gia đình trên địa bàn thuộc quyền quản
lý;
c) Tiếp
nhận thông báo về việc sử dụng, chấm dứt sử dụng lao động là người giúp việc
gia đình quy định tại khoản 2 Điều 90 Nghị định này; tổng hợp, báo cáo tình
hình sử dụng lao động là người giúp việc gia đình trên địa bàn thuộc quyền quản
lý khi có yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền.
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Điều 92.
Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động
1. Là công
dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân
sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.
2. Có
trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên
quan đến quan hệ lao động.
3. Không
thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án
nhưng chưa được xóa án tích.
Điều 93.
Trình tự và thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động
1. Lập kế
hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động
a) Quý I
hằng năm, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm rà soát nhu cầu
tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động thuộc thẩm quyền quản lý để lập kế
hoạch và báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 31 tháng 3 hằng
năm;
b) Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội tổng hợp kế hoạch của các Phòng Lao động - Thương
binh và Xã hội và kế hoạch của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để xây dựng
thành kế hoạch chung của toàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, trình Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt.
2. Trình
tự, thủ tục tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động
a) Căn cứ
kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động được Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh phê duyệt, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản thông
báo công khai việc tuyển chọn hòa giải viên lao động trên địa bàn thông qua
cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và trên phương tiện thông tin đại
chúng, đồng thời gửi Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội để phối hợp thực
hiện;
b) Trong
thời hạn đăng ký ghi trong thông báo tuyển chọn hòa giải viên lao động của Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội, cá nhân trực tiếp đăng ký hoặc được các cơ
quan, đơn vị của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội và các
tổ chức khác giới thiệu tham gia dự tuyển hòa giải viên lao động với Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội.
Hồ sơ dự
tuyển gồm: Đơn dự tuyển hòa giải viên lao động; sơ yếu lý lịch có xác nhận của
cấp có thẩm quyền; giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp
theo quy định của Bộ Y tế; bản sao từ sổ gốc, bản sao có chứng thực hoặc bản
sao xuất trình kèm bản chính để đối chiếu các văn bằng, chứng chỉ liên quan;
văn bản giới thiệu tham gia làm hòa giải viên lao động của các cơ quan, tổ chức
liên quan (nếu có);
c) Trong
thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nộp hồ sơ ghi trong thông báo
tuyển chọn hòa giải viên lao động, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có
trách nhiệm rà soát người đủ tiêu chuẩn, tổng hợp, báo cáo Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội thẩm định;
d) Trong
thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của Phòng Lao động -
Thương binh và Xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm định các hồ sơ
dự tuyển (kể cả các hồ sơ do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trực tiếp
nhận), lựa chọn và lập danh sách vị trí bổ nhiệm của từng hòa giải viên lao
động thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và của
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
xem xét, bổ nhiệm;
đ) Trong
thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định bổ nhiệm
hòa giải viên lao động. Thời hạn bổ nhiệm hòa giải viên lao động tối đa không
quá 05 năm.
3. Bổ
nhiệm lại hòa giải viên lao động
a) Ít nhất
03 tháng trước khi kết thúc thời hạn bổ nhiệm, nếu hòa giải viên lao động có
nhu cầu tiếp tục làm hòa giải viên lao động thì gửi đơn đề nghị bổ nhiệm lại
đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội;
b) Căn cứ
kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động hằng năm đã được Chủ tịch
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt; kết quả rà soát tiêu chuẩn, đánh giá tình
hình thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo phân cấp quản lý, trong
thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn đề nghị bổ nhiệm lại của hòa
giải viên lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản trình Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;
c) Trong
thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định bổ nhiệm
lại đối với các trường hợp đủ tiêu chuẩn, điều kiện.
4. Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội công khai,
cập nhật, đăng tải danh sách họ tên, địa bàn phân công hoạt động, số điện
thoại, địa chỉ liên hệ của hòa giải viên lao động được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại
trên cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và thông báo trên các phương
tiện thông tin đại chúng tại địa phương để người lao động, người sử dụng lao
động biết và liên hệ.
Điều 94.
Miễn nhiệm hòa giải viên lao động
1. Hòa
giải viên lao động miễn nhiệm khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Có đơn
xin thôi làm hòa giải viên lao động;
b) Không
đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 92 Nghị định này;
c) Có hành
vi vi phạm pháp luật làm phương hại đến lợi ích các bên hoặc lợi ích của Nhà
nước khi thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định của pháp
luật;
d) Có 02
năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ theo quy chế quản lý hòa giải viên
lao động;
đ) Từ chối
nhiệm vụ hòa giải từ 02 lần trở lên khi được cử tham gia giải quyết tranh chấp
lao động hoặc tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề mà không có lý do chính đáng
theo quy định tại quy chế quản lý hòa giải viên lao động.
2. Trình
tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động
a) Đối với
trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trong thời hạn 05 ngày làm
việc kể từ ngày nhận được đơn xin thôi làm hòa giải viên lao động của hòa giải
viên lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản đề nghị Chủ tịch
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, miễn nhiệm hòa giải viên lao động;
b) Đối với
các trường hợp quy định tại các điểm b, c, d, và đ khoản 1 Điều này, Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội căn cứ báo cáo của Phòng Lao động - Thương binh và
Xã hội và kết quả rà soát, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét,
miễn nhiệm hòa giải viên lao động;
c) Trong
thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định miễn
nhiệm hòa giải viên lao động.
Điều 95.
Thẩm quyền, trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động
1. Việc cử
hòa giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ hòa giải do Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện theo phân cấp
trong quy chế quản lý hòa giải viên lao động.
2. Trình
tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động
a) Đơn yêu
cầu giải quyết tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề và yêu
cầu hỗ trợ phát triển quan hệ lao động được gửi đến Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc hòa giải viên lao
động.
Trường hợp
hòa giải viên lao động trực tiếp nhận đơn yêu cầu từ đối tượng tranh chấp đề
nghị giải quyết thì trong thời hạn 12 giờ kể từ khi tiếp nhận đơn, hòa giải
viên lao động phải chuyển cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng
Lao động - Thương binh và Xã hội đang quản lý hòa giải viên lao động để phân
loại xử lý;
b) Trong
thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu, theo phân cấp quản lý,
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội
có trách nhiệm phân loại và có văn bản cử hòa giải viên lao động giải quyết
theo quy định.
Trường hợp
tiếp nhận đơn từ hòa giải viên lao động theo quy định tại điểm a khoản này thì
trong thời hạn 12 giờ kể từ khi tiếp nhận đơn, theo phân cấp quản lý, Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội ra văn
bản cử hòa giải viên lao động theo quy định.
3. Tùy
theo tính chất phức tạp của vụ việc, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có thể cử một hoặc một số hòa giải viên
lao động cùng tham gia giải quyết.
Điều 96.
Chế độ, điều kiện hoạt động của hòa giải viên lao động
1. Hòa
giải viên lao động được hưởng các chế độ:
a) Mỗi
ngày thực tế thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động do cơ quan có thẩm
quyền cử được hưởng tiền bồi dưỡng mức 5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình
quân các vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Chính
phủ quy định theo từng thời kỳ (từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, mức lương tối
thiểu vùng được quy định tại Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15
tháng 11 năm 2019 của Chính phủ).
Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh có thể xem xét, trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định
áp dụng mức bồi dưỡng cao hơn mức quy định tại điểm này phù hợp với khả năng
ngân sách địa phương;
b) Được cơ
quan, đơn vị, tổ chức nơi đang công tác tạo điều kiện bố trí thời gian thích
hợp để tham gia thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;
c) Được áp
dụng chế độ công tác phí quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước
trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;
d) Được tham
gia tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ do cấp có thẩm
quyền tổ chức;
đ) Được
khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng về thành tích trong
việc thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;
e) Được
hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
2. Cơ quan
cử hòa giải viên lao động quy định tại Điều 95 Nghị định này có trách nhiệm bố
trí địa điểm, phương tiện làm việc, tài liệu, văn phòng phẩm và các điều kiện
cần thiết khác để hòa giải viên lao động làm việc.
3. Kinh
phí chi trả các chế độ, điều kiện hoạt động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều
này do ngân sách nhà nước bảo đảm. Việc lập dự toán, quản lý và quyết toán kinh
phí thực hiện theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.
Điều 97.
Quản lý hòa giải viên lao động
1. Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội:
a) Xây
dựng, trình cơ quan có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền các
văn bản pháp luật về hòa giải viên lao động;
b) Tuyên
truyền, hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về
hòa giải lao động;
c) Xây
dựng nội dung, chương trình và tổ chức tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao năng lực
chuyên môn nghiệp vụ đối với hòa giải viên lao động.
2. Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh:
a) Bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm và quản lý hoạt động của hòa giải viên lao động
trên địa bàn cấp tỉnh.
Đối với
những tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có nhiều doanh nghiệp, lao động,
phát sinh nhiều tranh chấp lao động có thể xem xét, bổ nhiệm một số hòa giải
viên lao động chuyên trách thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Hòa giải
viên lao động chuyên trách có nhiệm vụ tham gia giải quyết tranh chấp lao động,
tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động và giúp
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quản lý công tác hòa giải lao động trên địa
bàn. Tiêu chuẩn tuyển chọn, bổ nhiệm, nhiệm vụ của hòa giải viên lao động
chuyên trách thực hiện theo quy chế quản lý hòa giải viên lao động;
b) Ban
hành quy chế quản lý hòa giải viên lao động, phân cấp quản lý hòa giải viên lao
động thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Phòng Lao động - Thương binh
và Xã hội;
c) Chỉ đạo
việc xây dựng và thực hiện chế độ, chính sách, thi đua, khen thưởng đối với hòa
giải viên lao động theo quy định.
3. Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội:
a) Xây
dựng, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy chế quản lý hòa giải viên lao
động;
b) Tham
mưu, giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý hòa giải viên lao động trên
địa bàn;
c) Lập và
thực hiện kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động hằng năm;
d) Cử hòa
giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ giải quyết tranh chấp và hỗ trợ phát
triển quan hệ lao động theo phân cấp quản lý; bảo đảm điều kiện làm việc đối
với hòa giải viên lao động; đánh giá hoạt động và mức độ hoàn thành nhiệm vụ
của hòa giải viên lao động; thực hiện chế độ bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng
đối với hòa giải viên lao động theo quy định; thực hiện quản lý hồ sơ hòa giải
viên lao động, hồ sơ các vụ việc giải quyết tranh chấp và các tài liệu liên
quan khác;
đ) Chủ
trì, phối hợp với đơn vị chuyên môn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ
chức tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho hòa giải viên lao động trên
địa bàn;
e) Thực
hiện thanh tra, kiểm tra, giám sát công tác hòa giải lao động theo quy định của
pháp luật;
g) Hằng
năm, tổng hợp tình hình hòa giải lao động báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
4. Phòng
Lao động - Thương binh và Xã hội:
a) Thực
hiện quản lý hòa giải viên lao động trên địa bàn cấp huyện theo phân cấp;
b) Lập và
thực hiện kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động hằng năm theo
phân cấp;
c) Cử hòa
giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ giải quyết tranh chấp và hỗ trợ phát
triển quan hệ lao động theo phân cấp quản lý; bảo đảm điều kiện làm việc cho
hòa giải viên lao động; đánh giá hoạt động và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của
hòa giải viên lao động, thực hiện chế độ bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng đối
với hòa giải viên lao động; quản lý, lưu trữ hồ sơ các vụ việc giải quyết tranh
chấp và các tài liệu liên quan khác;
d) Cử hòa
giải viên lao động tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ do
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổ
chức;
đ) Hằng
năm, tổng hợp tình hình hòa giải lao động trên địa bàn báo cáo Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội.
Mục 2. HỘI
ĐỒNG TRỌNG TÀI LAO ĐỘNG
Điều 98.
Tiêu chuẩn, điều kiện trọng tài viên lao động
1. Là công
dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân
sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt, có uy tín, công tâm.
2. Có
trình độ đại học trở lên, hiểu biết pháp luật và có ít nhất 05 năm làm việc
trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.
3. Không
thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành bản án hình
sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.
4. Được Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh hoặc tổ chức
đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh đề cử làm trọng tài viên lao
động theo quy định tại khoản 2 Điều 185 của Bộ luật Lao động.
5. Không
phải là thẩm phán, kiểm sát viên, điều tra viên, chấp hành viên, công chức
thuộc Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân, cơ quan điều tra, cơ quan thi
hành án.
Điều 99.
Bổ nhiệm trọng tài viên lao động
1. Căn cứ
số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động quy định tại
khoản 2 Điều 185 của Bộ luật Lao động và tiêu chuẩn, điều kiện trọng tài viên
lao động quy định tại Điều 98 Nghị định này, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, tổ
chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh lập hồ sơ đề cử người
tham gia làm trọng tài viên lao động gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Trong
thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đề cử người tham gia làm
trọng tài viên lao động của Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, tổ chức đại diện người
sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có
trách nhiệm tổng hợp, thẩm định, đồng thời đề cử người tham gia làm trọng tài
viên lao động để tổng hợp chung, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ
nhiệm trọng tài viên lao động.
Việc đề cử
người tham gia làm trọng tài viên lao động của Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội phải bảo đảm đúng thành phần quy định tại điểm a khoản 2 Điều 185 của Bộ
luật Lao động để bổ nhiệm các chức danh Chủ tịch và Thư ký Hội đồng trọng tài
lao động.
3. Hồ sơ
đề cử bao gồm:
a) Văn bản
đề nghị của cơ quan đề cử;
b) Đơn đề
nghị tham gia làm trọng tài viên lao động của người được đề cử;
c) Sơ yếu
lý lịch có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền;
d) Giấy
chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y
tế;
đ) Bản sao
từ sổ gốc, bản sao có chứng thực hoặc nộp bản sao xuất trình kèm bản chính để
đối chiếu các văn bằng, chứng chỉ liên quan.
4. Trong
thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định bổ nhiệm trọng
tài viên lao động để tham gia Hội đồng trọng tài lao động.
Thời gian
bổ nhiệm của trọng tài viên lao động theo nhiệm kỳ của Hội đồng trọng tài lao
động. Trong nhiệm kỳ của Hội đồng trọng tài lao động, nếu có sự bổ sung, thay
thế đối với trọng tài viên lao động bị miễn nhiệm theo quy định tại Điều 100
Nghị định này thì thời gian bổ nhiệm đối với trọng tài viên lao động được bổ
sung, thay thế được tính theo thời gian còn lại của nhiệm kỳ Hội đồng trọng tài
lao động.
Khi kết
thúc thời gian bổ nhiệm, trọng tài viên lao động đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy
định tại Điều 98 Nghị định này và được các cơ quan quy định tại các điểm a, b,
c khoản 2 Điều 185 của Bộ luật Lao động tiếp tục đề cử thì được xem xét bổ
nhiệm lại làm trọng tài viên lao động theo trình tự, thủ tục quy định tại Điều
này.
Điều 100.
Miễn nhiệm trọng tài viên lao động
1. Trọng
tài viên lao động miễn nhiệm khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Có đơn
xin thôi làm trọng tài viên lao động;
b) Không
đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Điều 98 Nghị định này;
c) Cơ quan
đề cử có văn bản đề nghị miễn nhiệm, thay thế trọng tài viên lao động;
d) Có hành
vi vi phạm pháp luật làm phương hại đến lợi ích các bên hoặc lợi ích của Nhà
nước khi thực hiện nhiệm vụ của trọng tài viên lao động theo quy định của pháp
luật;
đ) Có 02
năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ theo quy chế hoạt động của Hội đồng
trọng tài lao động.
2. Trình
tự, thủ tục miễn nhiệm trọng tài viên lao động
a) Đối với
trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trong thời hạn 02 ngày làm
việc kể từ ngày nhận được đơn xin thôi làm trọng tài viên lao động của trọng
tài viên lao động, Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động có văn bản báo cáo Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày
nhận được báo cáo của Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động, Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội trao đổi với cơ quan đề cử và đề nghị Chủ tịch Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định miễn nhiệm trọng tài viên lao động;
b) Đối với
các trường hợp quy định tại điểm b, c, d, và đ khoản 1 Điều này, Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội căn cứ văn bản báo cáo của Chủ tịch Hội đồng trọng tài
lao động để rà soát, trao đổi với cơ quan đề cử và đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh xem xét, quyết định miễn nhiệm trọng tài viên lao động;
c) Trong
thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định miễn
nhiệm trọng tài viên lao động.
Điều 101.
Thành lập Hội đồng trọng tài lao động
1. Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thành lập Hội đồng trọng tài lao động
với nhiệm kỳ 05 năm, bao gồm các trọng tài viên lao động được bổ nhiệm theo quy
định tại Điều 99 Nghị định này, trong đó:
a) Chủ
tịch Hội đồng là lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội được bổ nhiệm
trọng tài viên lao động, làm việc theo chế độ kiêm nhiệm;
b) Thư ký
Hội đồng là công chức Sở Lao động - Thương binh và Xã hội được bổ nhiệm trọng
tài viên lao động, là thường trực của Hội đồng, làm việc theo chế độ chuyên
trách;
c) Thành
viên khác của Hội đồng là các trọng tài viên lao động còn lại, làm việc theo
chế độ kiêm nhiệm;
d) Hội
đồng trọng tài lao động được sử dụng con dấu riêng.
2. Hội
đồng trọng tài lao động có trách nhiệm:
a) Giải
quyết tranh chấp lao động theo quy định tại các Điều 189, 193 và 197 của Bộ
luật Lao động;
b) Giải
quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ở nơi sử dụng lao động không được
đình công theo quy định tại Mục 3 Chương này;
c) Giải
quyết tranh chấp lao động khác theo quy định của pháp luật;
d) Hỗ trợ
phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh theo quy chế hoạt động của Hội
đồng trọng tài lao động;
đ) Định kỳ
hằng năm báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và tổ chức đại diện người
sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh kết quả hoạt động của Hội đồng trọng tài lao
động.
3. Chủ
tịch Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm:
a) Ban
hành quy chế hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động sau khi lấy ý kiến Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và tổ chức đại
diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh;
b) Phân
công nhiệm vụ cụ thể cho các trọng tài viên lao động và điều hành các hoạt động
của Hội đồng trọng tài lao động;
c) Quyết
định thành lập Ban trọng tài lao động; tham gia và thực hiện nhiệm vụ của Ban
trọng tài lao động theo quy định tại Điều 102 Nghị định này;
d) Hằng
năm, chủ trì họp Hội đồng trọng tài lao động để đánh giá kết quả hoàn thành
nhiệm vụ của từng trọng tài viên lao động theo quy chế hoạt động của Hội đồng
trọng tài lao động, tổng hợp báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
4. Thư ký
Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm:
a) Làm
nhiệm vụ thường trực, thực hiện các công việc hành chính, tổ chức, hậu cần bảo
đảm các hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động;
b) Giúp
Hội đồng trọng tài lao động lập kế hoạch công tác, tổ chức các cuộc họp giải quyết
tranh chấp lao động của Ban trọng tài lao động;
c) Tiếp
nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động, tham mưu, đề xuất cho Chủ tịch Hội
đồng trọng tài lao động lựa chọn và thành lập Ban trọng tài lao động;
d) Tham
gia và thực hiện nhiệm vụ của Ban trọng tài lao động theo quy định tại Điều 102
Nghị định này;
đ) Phân
loại, lưu trữ hồ sơ giải quyết tranh chấp lao động theo quy định;
e) Thực
hiện các công việc khác theo phân công của Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động
và quy chế hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động.
5. Trọng
tài viên lao động có trách nhiệm:
a) Tham
gia và thực hiện nhiệm vụ của Ban trọng tài lao động theo quy định tại Điều 102
Nghị định này;
b) Thực
hiện các nhiệm vụ khác theo quy chế hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động
và phân công của Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động.
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Mục 2. HỘI
ĐỒNG TRỌNG TÀI LAO ĐỘNG
Điều 102.
Thành lập và hoạt động của Ban trọng tài lao động
1. Trong
thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp
lao động theo quy định tại các điểm a, b và c khoản 2 Điều 101 Nghị định này,
Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm thành lập Ban trọng tài lao động.
2. Thành
phần Ban trọng tài lao động được xác định theo quy định tại các điểm a, b, và c
khoản 4 Điều 185 của Bộ luật Lao động. Trường hợp một bên hoặc cả hai bên tranh
chấp không lựa chọn trọng tài viên lao động theo quy định tại điểm a khoản 4
Điều 185 của Bộ luật Lao động thì Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động quyết
định lựa chọn thay cho bên tranh chấp không đưa ra lựa chọn đó.
Trường hợp
hai trọng tài viên lao động được lựa chọn không thống nhất chọn một trọng tài
viên lao động khác làm Trưởng Ban trọng tài lao động theo quy định tại điểm b
khoản 4 Điều 185 của Bộ luật Lao động thì Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động
quyết định chọn một trọng tài viên lao động khác làm Trưởng Ban trọng tài lao
động.
3. Khi Ban
trọng tài lao động được thành lập hoặc đang trong quá trình giải quyết tranh
chấp, nếu có bằng chứng rõ ràng về việc trọng tài viên lao động tham gia giải
quyết tranh chấp không vô tư, khách quan, có thể làm ảnh hưởng tới quyền và lợi
ích của bên tranh chấp thì bên tranh chấp có quyền yêu cầu Chủ tịch Hội đồng
trọng tài lao động thay đổi trọng tài viên lao động đó.
4. Trong
thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập, Ban trọng tài lao động có trách nhiệm:
a) Tìm
hiểu hồ sơ vụ việc, thu thập bằng chứng theo thẩm quyền quy định tại Điều 183
của Bộ luật Lao động để lên phương án giải quyết tranh chấp;
b) Tiến
hành tổ chức cuộc họp giải quyết tranh chấp lao động;
c) Ra
quyết định giải quyết tranh chấp lao động theo nguyên tắc quy định tại khoản 5
Điều 185 của Bộ luật Lao động và gửi cho các bên tranh chấp.
Quyết định
của Ban trọng tài lao động phải có các nội dung chính: Thời gian (ngày, tháng,
năm) ban hành quyết định; tên, địa chỉ của các bên tranh chấp; nội dung đề nghị
giải quyết tranh chấp; các căn cứ để giải quyết tranh chấp; nội dung cụ thể các
phán quyết giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động; chữ ký của Trưởng
Ban trọng tài lao động và đóng dấu của Hội đồng trọng tài lao động.
Trường hợp
không ra quyết định thì Ban trọng tài lao động có văn bản thông báo cho các bên
tranh chấp. Đối với các trường hợp tranh chấp lao động tập thể về quyền quy
định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều 179 của Bộ luật Lao động mà xác định có
hành vi vi phạm pháp luật thì Ban trọng tài lao động lập biên bản và chuyển hồ
sơ, tài liệu đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp
luật.
5. Trình
tự tiến hành tổ chức cuộc họp giải quyết tranh chấp lao động theo quy định tại
điểm b khoản 4 Điều này được thực hiện như sau:
a) Ít nhất
05 ngày trước khi tổ chức cuộc họp, Ban trọng tài lao động phải có văn bản
triệu tập tham gia cuộc họp gửi tới các bên tranh chấp, trong đó ghi rõ thời
gian, địa điểm tổ chức cuộc họp;
b) Khi
nhận được văn bản triệu tập, các bên tranh chấp phải phản hồi cho Ban trọng tài
lao động về việc tham gia phiên họp. Trường hợp một trong các bên có lý do
chính đáng, không thể tham dự cuộc họp theo thời gian, địa điểm triệu tập thì
có thể đề nghị Ban trọng tài lao động thay đổi thời gian tổ chức phiên họp vào
thời điểm thích hợp. Ban trọng tài lao động có thẩm quyền quyết định cuối cùng
việc thay đổi thời gian tiến hành cuộc họp và thông báo cho các bên;
c) Tại
cuộc họp giải quyết tranh chấp lao động phải có mặt đại diện các bên tranh chấp
hoặc người được ủy quyền theo quy định. Trường hợp một trong các bên vắng mặt,
kể cả trường hợp có đề nghị thay đổi thời gian họp nhưng không được chấp thuận
thì Ban trọng tài lao động vẫn tiến hành phiên họp;
d) Trong
phiên họp, Ban trọng tài lao động phải nêu rõ nội dung các bên đề nghị giải
quyết, nghe các bên trình bày cụ thể về nội dung vụ việc và ghi thành biên bản,
có chữ ký của từng trọng tài viên lao động và các bên tranh chấp tham gia phiên
họp.
Điều 103.
Chế độ, điều kiện hoạt động của trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao
động
1. Trọng
tài viên lao động được hưởng các chế độ:
a) Mỗi ngày
thực tế nghiên cứu hồ sơ vụ việc, thu thập bằng chứng và tiến hành cuộc họp
giải quyết tranh chấp lao động theo phân công thì được hưởng tiền bồi dưỡng mức
5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình quân các vùng đối với người lao động
làm việc theo hợp đồng lao động do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ (từ
ngày 01 tháng 01 năm 2021, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định
số 90/2019/NĐ-CP ngày 15
tháng 11 năm 2019 của Chính phủ).
Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh có thể xem xét, trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định
áp dụng mức bồi dưỡng cao hơn mức quy định tại điểm này phù hợp với khả năng
ngân sách địa phương;
b) Được cơ
quan, đơn vị, tổ chức nơi đang công tác tạo điều kiện bố trí thời gian thích
hợp để tham gia Hội đồng trọng tài lao động, Ban trọng tài lao động để giải
quyết tranh chấp;
c) Được áp
dụng chế độ công tác phí quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước
trong thời gian tham gia Ban trọng tài lao động để giải quyết tranh chấp;
d) Được
tham gia tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ do cấp có
thẩm quyền tổ chức;
đ) Được
khen thưởng theo quy định Luật Thi đua, khen thưởng về thành tích trong thực
hiện nhiệm vụ của trọng tài viên lao động theo quy định;
e) Được
hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
2. Thư ký
Hội đồng trọng tài lao động được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc mức 0,5 so
với mức lương cơ sở theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày
14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công
chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Khi Chính phủ ban hành chế độ tiền lương
mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ
bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với
cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh
nghiệp thì thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc theo quy định mới.
3. Điều
kiện hoạt động của trọng tài viên lao động, Ban trọng tài lao động, Hội đồng
trọng tài lao động:
a) Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm bố trí địa điểm, phương tiện làm
việc, tài liệu, văn phòng phẩm và các điều kiện cần thiết khác để trọng tài
viên lao động, Ban trọng tài lao động, Hội đồng trọng tài lao động hoạt động;
b) Hội
đồng trọng tài lao động được bố trí địa điểm làm việc tại trụ sở Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội;
c) Kinh
phí hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động do ngân sách nhà nước bảo đảm và
được bố trí hằng năm cùng với dự toán chi thường xuyên của Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội. Việc lập dự toán, quản lý và quyết toán kinh phí bảo đảm hoạt
động của Hội đồng trọng tài lao động thực hiện theo quy định của pháp luật về
ngân sách nhà nước.
Điều 104.
Quản lý nhà nước đối với trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động
1. Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội:
a) Xây
dựng, trình cơ quan có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền các
văn bản pháp luật về trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động;
b) Tuyên
truyền, hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về
trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động theo quy định;
c) Xây
dựng chương trình, nội dung và tổ chức tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao năng lực
chuyên môn nghiệp vụ đối với trọng tài viên lao động.
2. Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh:
a) Bổ
nhiệm, miễn nhiệm trọng tài viên lao động, thành lập Hội đồng trọng tài lao
động;
b) Chỉ đạo
việc xây dựng và thực hiện chế độ, chính sách, thi đua, khen thưởng đối với
trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động theo quy định tại Nghị
định này.
3. Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội:
a) Thẩm
định hồ sơ và đề nghị bổ nhiệm, miễn nhiệm trọng tài viên lao động, thành lập
Hội đồng trọng tài lao động;
b) Tham
gia ý kiến để Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động ban hành quy chế hoạt động
của Hội đồng trọng tài lao động;
c) Bảo đảm
điều kiện làm việc của trọng tài viên lao động, Ban trọng tài lao động, Hội
đồng trọng tài lao động; thực hiện chi trả các chế độ, thi đua, khen thưởng đối
với trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động; quản lý, lưu trữ hồ
sơ về trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động, hồ sơ vụ việc giải
quyết tranh chấp lao động của Ban trọng tài lao động và các tài liệu liên quan
khác theo quy định;
d) Chủ
trì, phối hợp với đơn vị chuyên môn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ
chức tập huấn và bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ đối với trọng tài viên lao động
trên địa bàn;
đ) Thực
hiện thanh tra, kiểm tra, giám sát công tác trọng tài lao động theo quy định
của pháp luật;
e) Hằng
năm, tổng hợp tình hình hoạt động của trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài
lao động báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội.
Điều 105.
Danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công
Ban hành
Danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công gồm những doanh nghiệp, bộ
phận doanh nghiệp mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật
tự công cộng, sức khỏe con người theo Phụ lục VI ban hành kèm theo Nghị định
này.
1. Tranh
chấp lao động cá nhân được giải quyết theo quy định tại các Điều 187, 188, 189 và
190 của Bộ luật Lao động.
2. Tranh
chấp lao động tập thể về quyền được giải quyết theo quy định tại các Điều 191,
192, 193 và 194 của Bộ luật Lao động.
1. Tranh
chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa
giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động
hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
2. Giải
quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của hòa giải viên lao động
a) Giải
quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của hòa giải viên lao động được
thực hiện theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 196 của Bộ luật Lao động;
b) Trường
hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều
188 của Bộ luật Lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải
hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành
thì các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh giải quyết.
3. Giải
quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động
a) Giải
quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động
thực hiện theo quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 197 của Bộ luật Lao động;
b) Trường
hợp hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 197 của Bộ luật Lao động mà Ban
trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn quy định tại khoản 3
Điều 197 của Bộ luật Lao động mà Ban trọng tài không ra quyết định giải quyết
tranh chấp hoặc một trong hai bên không thực hiện quyết định giải quyết tranh
chấp của Ban trọng tài lao động thì một trong các bên có quyền yêu cầu Chủ tịch
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh giải quyết vụ việc tranh chấp.
Trong thời
gian Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi
ích, các bên không được đồng thời đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
giải quyết.
4. Giải
quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh
a) Trong
thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp
lao động tập thể về lợi ích, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phân công Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các cơ quan liên quan đề xuất giải
quyết tranh chấp;
b) Trong
thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
phân công tiến hành giải quyết tranh chấp lao động, Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội có trách nhiệm phối hợp với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và cơ quan có
liên quan tìm hiểu vụ việc, hướng dẫn các bên tranh chấp tiến hành thương lượng
giải quyết vụ việc tranh chấp. Trường hợp các bên tranh chấp đạt được thỏa
thuận thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội lập biên bản có chữ ký của đại
diện các bên tranh chấp và có văn bản báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
thông báo kết quả thỏa thuận giải quyết tranh chấp lao động. Trường hợp khi hết
thời hạn 10 ngày làm việc mà các bên tranh chấp không đạt được thỏa thuận thì
trong thời hạn 05 ngày làm việc tiếp theo, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
phối hợp với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và cơ quan có liên quan đề xuất phương
án giải quyết tranh chấp lao động, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
xem xét, quyết định;
c) Trong
thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được phương án giải quyết tranh chấp
lao động do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh chủ trì cuộc họp mời các bên tranh chấp, đại diện Liên đoàn Lao
động cấp tỉnh và các cơ quan, tổ chức có liên quan cho ý kiến về phương án giải
quyết tranh chấp và ra quyết định giải quyết tranh chấp lao động.
Quyết định
giải quyết tranh chấp lao động của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh là quyết
định cuối cùng mà các bên tranh chấp phải chấp hành.
Tranh chấp
giữa các bên liên quan đến quyền thương lượng tập thể tại nơi sử dụng lao động
không được đình công được thực hiện theo quy định của Chính phủ về giải quyết
tranh chấp giữa các bên liên quan đến quyền thương lượng tập thể theo quy định
tại khoản 4 Điều 68 của Bộ luật Lao động.
Mục 4.
HOÃN, NGỪNG ĐÌNH CÔNG VÀ GIẢI QUYẾT QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điều 109.
Các trường hợp hoãn, ngừng đình công
1. Hoãn
đình công là việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định lùi thời điểm
bắt đầu cuộc đình công đã ấn định trong quyết định đình công của tổ chức đại
diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.
2. Ngừng
đình công là việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định tạm dừng cuộc
đình công đang diễn ra cho đến khi không còn nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng
cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh,
trật tự công cộng, sức khỏe của con người.
3. Các
trường hợp hoãn đình công:
a) Đình
công dự kiến tổ chức tại các đơn vị cung cấp điện, nước, vận tải công cộng và
các dịch vụ khác trực tiếp phục vụ tổ chức mít tinh kỷ niệm ngày lễ, tết quy
định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động;
b) Đình
công dự kiến tổ chức tại địa bàn đang diễn ra các hoạt động nhằm phòng ngừa,
khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc tình trạng khẩn
cấp theo quy định của pháp luật.
4. Các
trường hợp ngừng đình công:
a) Đình
công diễn ra trên địa bàn xuất hiện thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm
hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật;
b) Đình
công diễn ra đến ngày thứ ba tại các đơn vị cung cấp điện, nước, vệ sinh công
cộng làm ảnh hưởng tới môi trường, điều kiện sinh hoạt và sức khỏe của nhân dân
tại thành phố thuộc tỉnh;
c) Đình
công diễn ra có các hành vi bạo động, gây rối làm ảnh hưởng đến tài sản, tính
mạng của nhà đầu tư, gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi
ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của
con người.
Điều 110.
Trình tự, thủ tục thực hiện hoãn đình công
1. Trong
thời hạn 24 giờ kể từ khi nhận được quyết định đình công của tổ chức đại diện
người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công, Giám đốc Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội phải xem xét, nếu thấy cuộc đình công thuộc
các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 109 Nghị định này thì có văn bản báo
cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định hoãn cuộc đình công.
Văn bản đề
nghị hoãn đình công gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phải bao gồm các nội
dung cơ bản sau: tên người sử dụng lao động nơi dự kiến diễn ra đình công, tên
tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công; địa điểm dự kiến
diễn ra đình công; thời điểm dự kiến bắt đầu đình công; yêu cầu của tổ chức đại
diện người lao động; lý do cần thiết phải hoãn cuộc đình công; kiến nghị hoãn
đình công, thời hạn hoãn đình công và các biện pháp để thực hiện quyết định
hoãn đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
2. Trong
thời hạn 24 giờ kể từ khi nhận được báo cáo của Giám đốc Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, ra quyết định hoãn
đình công. Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi ra quyết định, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh phải thông báo cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, Chủ tịch
Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động, tổ chức đại
diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công, người sử
dụng lao động nơi dự kiến diễn ra đình công. Quyết định hoãn đình công của Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có hiệu lực kể từ ngày ký.
3. Căn cứ
quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, tổ chức đại diện người lao
động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công, người lao động, người sử
dụng lao động và các cá nhân, tổ chức liên quan phải thực hiện ngay việc hoãn
đình công theo quy định.
Điều 111.
Trình tự, thủ tục thực hiện ngừng đình công
1. Khi xét
thấy cuộc đình công thuộc các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 109 Nghị
định này, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội phải báo cáo ngay Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp huyện về việc ngừng đình công.
Trong thời
hạn 12 giờ kể từ khi nhận được báo cáo của Phòng Lao động - Thương binh và Xã
hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh quyết định ngừng đình công, đồng thời gửi Giám đốc Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội. Đề nghị ngừng đình công gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh gồm các nội dung cơ bản sau: Tên người sử dụng lao động nơi đang diễn ra
đình công; tên tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công;
địa điểm đình công; thời điểm bắt đầu đình công; phạm vi diễn ra đình công; số
lượng người lao động đang tham gia đình công; yêu cầu của tổ chức đại diện
người lao động; lý do ngừng đình công; kiến nghị về việc ngừng đình công và các
biện pháp để thực hiện quyết định ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh.
2. Trong
thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được báo cáo của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
huyện, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải có ý kiến để Chủ tịch
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét quyết định ngừng đình công.
3. Trong
thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được ý kiến của Giám đốc Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, ra quyết định ngừng
đình công. Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi ra quyết định, Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh phải thông báo cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, Chủ tịch
Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động, tổ chức đại
diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công, người sử
dụng lao động nơi đang diễn ra đình công. Quyết định ngừng đình công của Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có hiệu lực kể từ ngày ký.
4. Trong
thời hạn 12 giờ kể từ khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định ngừng
đình công, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh
đạo đình công, người lao động, người sử dụng lao động và các cá nhân, tổ chức
liên quan phải thực hiện ngay việc ngừng đình công theo quy định.
5. Trong
thời hạn 24 giờ, kể từ khi nhận được quyết định ngừng đình công của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện phải báo cáo Chủ tịch
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về kết quả thực hiện ngừng đình công.
Điều 112.
Giải quyết quyền lợi của người lao động khi hoãn, ngừng đình công
1. Trong
thời gian thực hiện quyết định hoãn, ngừng đình công theo yêu cầu của Chủ tịch
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Phòng Lao động -
Thương binh và Xã hội, phối hợp với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, cấp huyện, tổ
chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công,
người sử dụng lao động nơi bị hoãn, ngừng đình công và các cơ quan liên quan hỗ
trợ các bên thương lượng, hòa giải để giải quyết quyền lợi của người lao động
và các bất đồng khác liên quan.
2. Khi hết
thời hạn hoãn, ngừng đình công theo quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh mà hai bên không thương lượng giải quyết được quyền lợi của người lao động
và các bất đồng khác có liên quan thì tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công có thể tiếp tục tổ chức đình công nhưng
phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp
huyện, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội biết ít nhất là 05 ngày làm việc
trước ngày bắt đầu tiếp tục đình công.
Điều 113.
Quyền, trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công
1. Sau khi
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định về việc ngừng đình công, người lao
động phải trở lại làm việc và được trả lương.
2. Sau khi
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định về việc ngừng đình công mà người
lao động không trở lại làm việc thì không được trả lương, trừ trường hợp hai
bên có thỏa thuận khác. Tùy theo mức độ vi phạm, người lao động bị xử lý kỷ
luật theo quy định của nội quy lao động và quy định của pháp luật.
1. Nghị
định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2021.
2. Kể từ
ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, các Nghị định sau đây hết hiệu lực thi
hành:
a) Nghị
định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16
tháng 01 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ
luật Lao động về việc làm;
b) Nghị
định số 44/2013/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết
thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động; Nghị định
số 05/2015/NĐ-CP ngày 12
tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
nội dung của Bộ luật Lao động; Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày
24 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 05/2015/NĐ-CP ngày 12
tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
nội dung của Bộ luật Lao động;
c) Nghị
định số 29/2019/NĐ-CP ngày 20
tháng 3 năm 2019 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của
Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ
và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;
d) Nghị
định số 149/2018/NĐ-CP ngày
07 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ
luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
đ) Nghị
định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14
tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ
luật Lao động về tiền lương; Nghị định số 121/2018/NĐ-CP ngày
13 tháng 9 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 49/2013/NĐ-CP ngày 14
tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ
luật Lao động về tiền lương;
e) Nghị
định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10
tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao
động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao
động;
g) Nghị
định số 85/2015/NĐ-CP ngày 01
tháng 10 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao
động về chính sách đối với lao động nữ;
h) Nghị
định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07
tháng 4 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ
luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình;
i) Nghị
định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10
tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ
luật Lao động về tranh chấp lao động;
k) Nghị
định số 41/2013/NĐ-CP ngày 08
tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Điều 220 của Bộ luật
Lao động về danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công và giải quyết
yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công.
3. Các
doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại
lao động trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục thực hiện
hoạt động cho thuê lại lao động cho đến khi giấy phép hết hạn. Các trường hợp
gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép thì thực hiện theo quy định tại Điều 26,
Điều 27 và Điều 28 Nghị định này.
4. Người
sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động thì không phải tổ chức hội nghị
người lao động và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định
tại Điều 47, Điều 48 Nghị định này. Người sử dụng lao động là cơ quan hành
chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập có thuê mướn, sử dụng lao động theo
hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17
tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công
việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày
29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển
dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực
hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước,
đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09
tháng 01 năm 2015 của Chính phủ về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ
quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện
tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc tại
Chương V Nghị định này.
5. Chế độ
thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với cán bộ, công chức, viên chức,
người thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân do các văn bản pháp
luật khác quy định; trường hợp các văn bản pháp luật khác không quy định thì áp
dụng các quy định tại Chương VII của Nghị định này.
6. Hòa
giải viên lao động được bổ nhiệm trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành
mà đang trong thời gian bổ nhiệm thì tiếp tục làm hòa giải viên lao động cho
đến hết thời hạn được bổ nhiệm, trừ trường hợp thuộc diện miễn nhiệm quy định
tại các điểm a, c, d và đ khoản 1 Điều 94 Nghị định này.
7. Trường
hợp các văn bản được viện dẫn tại Nghị định này được sửa đổi, bổ sung, thay thế
thì thực hiện theo văn bản mới ban hành.
Điều 115.
Trách nhiệm thi hành
Các Bộ
trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan,
doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị
định này./.
|
|
TM. CHÍNH PHỦ |
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét